Según los abogados laboralistas, miles de empleados en España están perdiendo dinero cada mes por un error en sus nóminas, ya que están cobrando sus horas extra por debajo del precio legal. El problema no es solo la falta de pago de estas horas, sino que, cuando se abonan, la mayoría de las empresas utiliza una fórmula de cálculo errónea que perjudica directamente al trabajador.
La jurisprudencia del Tribunal Supremo y el Estatuto de los Trabajadores son tajantes al. El valor de una hora extraordinaria no puede ser inferior al de una hora ordinaria de trabajo. Sin embargo, el truco de muchas compañías consiste en calcular ese precio usando solo el salario base, cuando la ley exige que se incluyan todos los complementos salariales que el empleado percibe habitualmente. Esto significa que si en tu nómina tienes pluses de antigüedad, nocturnidad o peligrosidad, estos deben inflar el precio de tu hora extra.
Los conceptos que se deben sumar en tu nómina
El precio real de tu hora extra debe obtenerse sumando el salario base a conceptos como el plus de convenio, los complementos personales, los pluses de puesto de trabajo y, un detalle que muchos olvidan, la prorrata de las pagas extraordinarias. Si tu empresa ignora estos complementos en la fórmula, el valor de cada hora adicional que echas en el trabajo está siendo devaluado ilegalmente, lo que a final de año puede suponer una pérdida de cientos de euros.
Los abogados subrayan que esta infracción es especialmente común en sectores con mucha rotación o turnos especiales. Si trabajas con plus de toxicidad o nocturnidad, debe verse reflejado cuando haces una hora de más. No es solo una cuestión de justicia, es una obligación legal.
Reclamar el dinero que te deben por horas mal pagadas
La buena noticia para el trabajador es que este error de cálculo es fácilmente reclamable. Al tratarse de una deuda salarial, los empleados disponen de un plazo de un año para reclamar las diferencias económicas. Los abogados recomiendan guardar todos los cuadrantes de horarios y las nóminas correspondientes para demostrar que el valor abonado no se corresponde con la suma de los complementos salariales.
Así pues, las horas extra son el agujero negro de las nóminas en España. La confirmación de los expertos legales sobre el cálculo incorrecto pone en manos del trabajador una herramienta poderosa para defender su salario. Antes de aceptar el pago, aplica la fórmula correcta: suma todos tus pluses, añade las pagas extra y divide por tu jornada anual. Si el resultado es superior a lo que recibes, no estás cobrando de más, te están pagando menos de lo que marca la ley.