La informació és poder i quan busquem una nova feina volem saber tot el que estigui relacionat amb la oferta. I no ens referim només a les condicions laborals com el sou o l'horari, sinó coses una mica més important: què opinen els treballadors o extreballadors de l'empresa on vols treballar, dels caps o sobre el lloc que vols ocupar.

GoWork.com t'ajuda a decidir

GoWork.com no és només una eina per trobar feina. Va més enllà i permet conèixer les particularitats de la posició que t'interessa i que no s'expliquen a les ofertes laborals. I com es fa? El procés és simple i transparent. Els usuaris (treballadors o extreballadors de qualsevol empresa) poden escriure les seves opinions sobre l'empresa o els seus superiors de forma totalment anònima, sempre respectant els termes i condicions del portal.

Tota aquesta informació, complementària a l'oferta laboral, et pot ajudar a decidir, amb una seguretat més important, quina és l'opció que més et convé.

La importància del benestar laboral

Una bona oferta de treball no és només un bon sou i un bon horari. Cada vegada més gent valora el bon ambient, tenir un cap comprensiu i que la comunicació entre l'empresa i el treballador sigui fluida.

En aquest sentit GoWork.com es converteix en una eina imprescindible per conduir a un diàleg entre l'empleat i el superior i viceversa. El primer comparteix comentaris i sensacions sobre la feina. Aquestes opinions poden servir a les companyies per analitzar la situació dels empleats i realitzar els canvis que considerin oportuns. Això pot corregir situacions d'abús o violació de la llei per part de l'empresari. Precisament entre els objectius de GoWork.com hi ha la de combatre l'assetjament, la discriminació per orientació sexual, racisme, ideologia o religió.

Per què és important donar el teu punt de vista

Donar l'opinió és beneficiós tant per a les empreses com per als treballadors o aquelles persones interessades en una nova oferta laboral.

Al treballador perquè li permet denunciar anònimament situacions de mòbing, hores extres sense remunerar, contractes basura...amb l'objectiu que l'empresa prengui mesures per reconduir la situació sense que l'empleat temi per les conseqüències. Això evita frustracions, situacions de tensió o estrès i permet millorar la relació entre el treballador i superior.

A l'empresa li permet millorar la comunicació entre els empleats i els superiors, conèixer directament l'opinió dels seus treballadors, reconduir situacions o potenciar els bons professionals. Evita també un major nombre de rotacions del personal. Tot això comporta una millora de l'ambient laboral i les relacions entre els treballadors.

Al superior li permet conèixer què opinen els seus treballadors d'ell i contactar-hi per saber en quins aspectes millorar, potenciar o corregir per aconseguir una satisfacció global més gran dels seus empleats. Aquest feedback és indispensable per arribar a l'èxit.

Al que busca feina li és beneficiós perquè l'ajuda a decidir-se d'una manera més segura i evitar possibles frustracions o desenganys.