El paro del servicio de Rodalies dejó el curso pasado a miles de personas trabajadoras sin poder llegar a su puesto de trabajo o haciéndolo con grandes dificultades. Ante esta situación, hay que tener en cuenta que no te pueden descontar salario ni sancionarte si no puedes llegar al trabajo a causa del paro del servicio ferroviario.

Estas ausencias o retrasos están amparados legalmente por causa de fuerza mayor. El Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 37.3.g), reconoce un permiso retribuido cuando hay recomendaciones, limitaciones o prohibiciones de hacer uso de las vías de comunicación para acceder al centro de trabajo. Tanto los retrasos como las ausencias derivadas de esta situación están cubiertas por este permiso, y así lo ha confirmado también el Departamento de Empresa y Trabajo de la Generalitat.

¿El teletrabajo como única alternativa?

La Intersindical recuerda que sí se puede teletrabajar como primera alternativa. Tanto Protección Civil, el Departamento de Empresa y Trabajo como el Govern de la Generalitat recomiendan hacer uso del teletrabajo siempre que sea posible y evitar desplazamientos innecesarios. Si tu puesto de trabajo lo permite, tienes derecho a pedirlo. En el caso de ser un trabajo 100% presencial, tienes que intentar llegar al centro de trabajo por un medio de transporte alternativo, siempre que sea razonable y posible. Si no hay ninguna alternativa real, puedes acogerte al permiso del artículo 37.3.g). No te pueden descontar sueldo por el tiempo no trabajado ni por los retrasos derivados del paro del servicio.

Así pues, no hay riesgo de sanciones. Las ausencias o los retrasos justificados por fuerza mayor no pueden dar lugar a sanciones disciplinarias y, todavía menos, a un despido. Cualquier intento en este sentido es ilegal.

Las recomendaciones siempre son, para ir coordinados con la empresa, las siguientes:

  • Avisar por escrito a la empresa del retraso explicando que se debe al paro de Rodalies.
  • Descargarte el justificante de retraso en la web de Rodalies o pedirlo en las estaciones de Renfe.
  • Si la empresa pretende descontarte salario o aplicarte alguna medida, ponte en contacto con tus delegados y delegadas sindicales.  

Además, las horas no completas se consideran como un permiso retribuido. La empresa no puede exigir recuperar ni puede hacer constar como vacaciones la imposibilidad de trabajar.