Para cobrar la prestación por desempleo no es necesario que presentes demanda frente al despido ante el Juzgado de lo Social, tampoco que el despido sea calificado como procedente, improcedente o nulo por resolución judicial. La comunicación de dicho despido por parte del empresario o la empresaria es suficiente para justificar la situación legal de desempleo y solicitar las prestaciones por desempleo.

¿Existe despido simultáneo?

Esto no te impide la posibilidad de reclamar frente al despido simultáneamente. En este caso, una vez se resuelva la reclamación, podrás presentar una nueva solicitud de prestación por desempleo, en cuyo caso, si el despido es considerado procedente o improcedente o si hay o no salarios de tramitación, se modificará la resolución de la prestación de desempleo que estabas percibiendo en el caso de que fuera necesario. Es posible compatibilizar la prestación contributiva y los subsidios por desempleo con el trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial y a tiempo completo en la modalidad de Complemento de Apoyo al Empleo (CAE) con las condiciones que determina la Ley General de la Seguridad Social.

De este modo, el despido disciplinario sanciona un incumplimiento grave y culpable del trabajador (faltas de asistencia, indisciplina, ofensas, transgresión de la buena fe, bajo rendimiento voluntario, acoso). Sí da derecho al paro , porque es una situación legal de desempleo, no una baja voluntaria. Si es procedente , no hay indemnización; si es improcedente (causa no probada o defectos de forma), la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado . El plazo para impugnarlo es de 20 días hábiles.

Un despido disciplinario es la extinción del contrato de trabajo por decisión de la empresa basada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Está regulado en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y es la vía sancionadora más severa de que dispone el empresario: exige que la conducta sea a la vez grave y atribuible a la culpa del trabajador. Es distinto del despido objetivo, que se ampara en causas de la empresa (económicas, técnicas u organizativas) y sí conlleva indemnización. Puede verlo comparado con el resto en la guía sobre los tipos de despido en España.