Los trabajadores catalanes cobraron 2.770 euros al mes de media durante el segundo trimestre de 2026, un 5,1% más que en el mismo periodo del año anterior, según los datos actualizados este jueves por el Instituto Nacional de Estadística. La subida se ha concentrado especialmente en el sector servicios, donde los salarios crecieron un 5,9%. A pesar de este incremento, los servicios continúan siendo el sector con los salarios más bajos, con 2.674 euros mensuales de media. La industria, con 3.304 euros, y la construcción, con 2.722 euros, registran cantidades más elevadas. En el conjunto del Estado, los salarios subieron entre abril y junio de manera más moderada, un 4% respecto al segundo trimestre del año pasado, con una remuneración media de 2.512 euros mensuales por trabajador.

Los salarios catalanes han registrado una aceleración durante la primera mitad de 2026, creciendo por encima del 5% en dos trimestres consecutivos después de casi dos años de subidas interanuales que no superaban el umbral del 4%. Esta tendencia al alza se mantiene de manera ininterrumpida desde el primer trimestre de 2021, durante la pandemia de la covid-19. En el conjunto del Estado, la primera mitad de este año también registra crecimientos más rápidos que los trimestres anteriores, aunque con incrementos más moderados que los de Catalunya. Esta diferencia refleja el dinamismo del mercado laboral catalán, que en los últimos trimestres ha mostrado una capacidad de crecimiento salarial superior a la media estatal. La evolución de los salarios está estrechamente vinculada a la actividad económica y a la capacidad de las empresas de generar ingresos. En el caso de Catalunya, el crecimiento salarial se ha visto favorecido por la buena marcha de sectores como los servicios, la industria y la construcción, que han registrado incrementos en su actividad y han tenido que competir para atraer y retener talento.

El coste laboral total

El coste laboral total, que añade a los sueldos otros gastos del trabajador, alcanzó 3.719 euros mensuales de media en Catalunya entre abril y junio, un 5,1% más en comparación con el mismo periodo del año pasado. En España, el coste laboral total fue de 3.388 euros de media por trabajador, un 4% interanual más. Este dato incluye no solo el salario bruto sino también las cotizaciones sociales a cargo de la empresa y otros conceptos asociados a la contratación. La evolución del coste laboral total es un indicador relevante para las empresas, ya que refleja el gasto real que supone cada trabajador y condiciona su capacidad de contratación y de inversión. El salario relativo por hora trabajada subió un 5,4% interanual en Catalunya durante el segundo trimestre, hasta los 28,68 euros de media.

Este crecimiento, como ocurrió con el coste salarial, también se ha acelerado durante la primera mitad de este año respecto a los trimestres anteriores. La industria repite como el sector con mejores remuneraciones, con 31,60 euros por hora trabajada, seguida por los servicios, con 28,21 euros por hora, y la construcción, con 26,91 euros por hora. Paralelamente, el conjunto del Estado anotó una subida interanual del 4,8% en la remuneración relativa por hora trabajada, hasta los 26,18 euros por hora. El salario por hora es un indicador que permite comparar las remuneraciones entre diferentes sectores y territorios, ya que tiene en cuenta la jornada laboral y evita distorsiones derivadas de las diferencias en el número de horas trabajadas. En el caso de Catalunya, el hecho de que el salario por hora crezca más que el salario mensual indica que las remuneraciones están aumentando más rápidamente que las horas trabajadas.

En cuanto al número de vacantes, la cifra se disparó un 18,6% interanual en el segundo trimestre en el mercado laboral catalán, hasta los 31.211 puestos de trabajo. Este incremento contrasta con la tendencia del Estado, donde el número de vacantes subió solo un 1,3% interanual entre abril y junio, hasta los 151.736. Sin embargo, en comparación con el primer trimestre, Catalunya anotó una bajada del 2,3% en el número de vacantes. A partir de 2021, tras la recuperación de la pandemia, tanto el mercado laboral catalán como el estatal mantienen cifras de vacantes más elevadas de las que se veían antes del estallido de la covid-19. Esta circunstancia refleja las dificultades de las empresas para cubrir determinados puestos de trabajo, especialmente en sectores que requieren perfiles especializados.