¿Cuánto cobra un militar en España? Este es el sueldo y complementos

El sueldo de los militares en España depende de la escala, el rango, la antigüedad y las características del puesto de destino. En el caso de Tropa y Marinería, la retribución de un soldado o marinero se sitúa alrededor de los 1.217,81 euros brutos mensuales, una cantidad que se complementa con dos pagas extraordinarias anuales. Durante el periodo de formación militar, antes de obtener la plaza, la retribución es de unos 359,55 euros mensuales.

Esta cifra de 1.217 euros es, por lo tanto, una referencia para los militares que entran en las escalas de Tropa y Marinería, pero no representa el salario de todos los miembros de las Fuerzas Armadas. La nómina aumenta a medida que el militar progresa en su carrera y asume más responsabilidades.

La retribución militar sigue una estructura similar a la de los funcionarios, con un sueldo base al que se suman varios complementos. Para los puestos de Tropa y Marinería, la fuente consultada sitúa el sueldo base en 716,98 euros mensuales para el subgrupo C2 y en 861,46 euros para el C1. A esta cantidad se añaden otros conceptos retributivos.

Uno de los principales es el complemento de ocupación, vinculado a la responsabilidad correspondiente al rango. En el caso analizado para Tropa y Marinería, este complemento alcanza los 364,97 euros brutos mensuales.

También existe el componente general del complemento específico, que remunera las características del puesto y que, según los datos publicados, se situó en 382,48 euros mensuales para un soldado o marinero después de la subida aprobada en 2025. Este complemento puede tener, además, un componente singular relacionado con las condiciones concretas del puesto, como responsabilidad, dedicación o especiales características del servicio.

La antigüedad también tiene un impacto en la nómina. Los trienios se acumulan cada tres años de servicio para los militares que cumplen las condiciones establecidas. Para un soldado o marinero del subgrupo C2, la cuantía indicada es de 21,46 euros mensuales por cada trienio, mientras que en el C1 alcanza los 31,53 euros.

Más complementos según el puesto y las funciones

El salario final puede incorporar otros complementos e indemnizaciones. Entre estos se encuentra el complemento de dedicación especial, destinado a determinadas actividades o circunstancias que requieren una dedicación adicional. También se pueden percibir cantidades por servicios extraordinarios y otros conceptos vinculados a las condiciones del servicio.

El destino es otro de los elementos que puede modificar la nómina. Defensa señala que las retribuciones básicas se incrementan en función del puesto ocupado mediante conceptos como el complemento específico, la dedicación especial o la residencia. También existen compensaciones especiales por destinos como Ceuta, Melilla, Canarias o Balears, así como por determinadas especialidades y condiciones de servicio.

Además del salario, los militares disponen de otras ventajas vinculadas a su condición profesional, como vestuario, alojamiento según el régimen de las unidades, cobertura de la Seguridad Social y seguro de vida y accidentes. Defensa también contempla medidas de ayuda para la adquisición o alquiler de vivienda a partir del quinto año de servicio, bajo determinadas condiciones.

¿Cuánto cobra un militar según el rango?

La diferencia salarial es especialmente significativa cuando se avanza en la jerarquía militar. Los datos publicados por Oposiciones.es sitúan el salario bruto anual de un soldado o marinero en 18.127 euros, mientras que un cabo alcanza los 19.164 euros y un cabo mayor los 22.116 euros. En las escalas de suboficiales, un sargento se sitúa en 24.982 euros anuales y un suboficial mayor en 33.066 euros.

En la escala de oficiales, las cuantías son superiores: un teniente alcanza los 30.432 euros anuales, un coronel los 42.105 euros y un general del Ejército, almirante general o general del Aire alcanza los 59.883 euros brutos anuales, según la tabla publicada. Estas cantidades son referencias globales y la retribución efectiva depende del puesto, los complementos y las circunstancias personales y profesionales.