Barcelona està en el punt de mira dels professionals. Des de fa anys la ciutat encapçala els rànquings de l'ecosistema emprenedor i són centenars les companyies que trien instal·lar la seva seu allà. "És una ciutat atractiva, està plena d'innovació i tenim desenes de candidats que volen venir a viure a Barcelona", assegura Itziar Merladet, country mànager d'Honeypot a Espanya. La directiva apunta que hi ha "molta demanda" al sector tecnològic, però recorda que el talent al país és "limitat", per la qual cosa grans negocis tenen dificultats per cobrir les vacants.
De fet, des d'Honeypot informen que actualment hi ha 120.000 vacants tecnològiques sense cobrir al país i que a llarg termini poden ser una "amenaça real" per a la progressió econòmica del territori. Per aquesta raó, la companyia ha decidit desembarcar a la capital catalana amb l'objectiu de traslladar el seu model de negoci a les firmes espanyoles. "Vèiem que Barcelona era un dels hubs més importants i prometedors d'Europa i vam considerar que instal·lar-nos aquí era una bona manera d'ajudar les empreses", afegeix la directiva a ON ECONOMIA.
Reclutament invers
Què fa Honeypot? La plataforma posa en contacte a empreses que busquen personal amb un grup únic de talent preseleccionat i els assessors s'encarreguen de guiar-los amb la preparació del CV, l'entrevista i donant-los accés a informació sobre la companyia. "Els negocis que desitgin contactar amb els professionals han de proporcionar detalls transparents com el salari, la ubicació, els llenguatges de programació i les tecnologies utilitzades", recorda Merladet. Per la seva part, els perfils tecnològics han de crear el seu perfil, establir les seves preferències i les empreses hi contacten enviant-los invitacions en un procés de reclutament invers. Fins ara, més de 250.000 perfils tecnològics s'han inscrit a la plataforma, amb 1.500 registres cada setmana.
"Per a moltes empreses, el reclutament de personal tècnic és un gran repte i normalment dels obstacles més importants per al seu creixement", comenta Imke Schultjan, directora general d'Honeypot, que afegeix que "per als negocis és extremadament complicat contractar professionals de TI, però, tot i això, per als candidats tecnològics la recerca d'un lloc de treball que s'adapti a ells és frustrant per la gran quantitat d'ofertes irrellevants i inadequades. A Honeypot identifiquem tots aquests problemes i creem una plataforma amb un enfocament diferent", acaba.
Perfil de candidat i 'partit' perfecte
Segons la directiva, el perfil del candidat és un expert tecnològic amb entre tres i cinc anys d'experiència, gent que surt de bootcamps i perfils especialitzats com ara desenvolupadors, enginyers de dades, analistes i científics de dades, DevOps, Cloud Engineers i professionals tech. Des que Honeypot va aterrar a Barcelona fa mig any aproximadament, més d'11.600 candidats han seleccionat la capital catalana com a ciutat predilecta per treballar. En total, unes 2.000 companyies han utilitzat la plataforma per contractar candidats.
"Des de fa uns anys, Honeypot ha estat produint documentals sobre projectes de codi font obert per a més tard publicar-los i compartir-los amb la comunitat tecnològica. La finalitat és ajudar als candidats i mostrar-los què hi ha darrere de les revolucions tecnològiques, encara que també els problemes i reptes quotidians dels desenvolupadors", recorda Merladet.
"Per a les companyies això significa poder accedir a professionals tecnològics preseleccionats que estan buscant activament una feina nova, amb centenars de perfils de candidats nous publicats cada setmana. El reclutament invers d'Honeypot i el sistema de tandes (únicament una part dels candidats que coincideixen amb les recerques actuals de les empreses es mostra setmanalment), garanteixen una alta taxa de resposta, una recerca amb resultats rellevants i un temps de contractació més curt," afegeixen des de la start-up. Honeypot ofereix assessorament a ambdues parts, informa els negocis dels beneficis del reclutament invers i el candidat tota la informació que de vegades no se li proporciona. "L'objectiu és assegurar-nos que tant els negocis com els perfils tecnològics treuen el màxim partit del procés perquè la contractació sigui un èxit".
Fundada a Berlín fa vuit anys de la mà de Kaya Taner i Emma Tracey, la start-up Honeypot s'ha posicionat com la plataforma més gran d'Europa en ocupació tecnològica. La firma està present en països com Espanya, Alemanya, els Països Baixos, Àustria i Suïssa i el mes d'abril de 2019 va ser adquirida per New Work ES. La multinacional és un hòlding central de lideratge i gestió, que actua com un departament de servei per a les seves filials. El grup té la seva seu a Hamburg i actualment ocupa 1.900 persones en oficines que inclouen Munic, Viena i Oporto. L'empresa fundada per Lars Hinrichs cotitza a la borsa de valors des de 2006.