El mateix Ministeri de Treball i Economia Social estableix que tindran consideració d'hores extraordinàries cada hora de treball que es realitzi sobre la durada màxima de la jornada ordinària. La seva prestació és voluntària, llevat de pacte individual o col·lectiu. Se'n prohibeix la realització durant el període nocturn, llevat dels supòsits de jornades especials ampliades reglamentàriament o quan sigui necessari per prevenir i reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents. Igualment se'n prohibeix la realització a menors de 18 anys.
A efectes del còmput d'hores extraordinàries, la jornada de cada treballador es registrarà dia a dia i es totalitzarà en el període fixat per a l'abonament de les retribucions, lliurant còpia del resum al treballador al rebut corresponent. I els representants dels treballadors tenen dret a ser informats mensualment per l'empresari de les hores extraordinàries realitzades pels treballadors, sigui quina sigui la forma de compensació, rebent a aquest efecte còpia dels resums.
Actualment, Espanya està en xifres de rècord. D'acord amb l'Enquesta de Població Activa (EPA) del segon trimestre d'aquest any, arreu de l'Estat es van fer 6,03 milions d'hores extra per setmana (un 0,19% més que el 2019), de les quals 3,45 milions van ser remunerades, un 11,08% més que el 2019 i el màxim històric en un segon trimestre. Ara bé, les hores extraordinàries no remunerades van disminuir un 11,43% des del 2019, fins a 2,58 milions d'hores setmanals, el mínim històric en un segon trimestre. La pandèmia per la covid explica la prèvia al seu esclat l'any 2020. La caiguda de les hores extraordinàries no remunerades coincideix amb una sèrie de sentències que, segons els experts del Departament Laboral de Garrigues, "traslladen a la companyia la necessitat que sigui aquesta la que acrediti que no s'hagin realitzat totes o part de les hores " extra reclamades o que no han estat compensades en descansos".
Les hores extraordinàries estan agafant protagonisme en els darrers temps. Per això, és important saber quins drets i obligacions té el treballador. L'advocada de Laboral, Laia Sala, especifica que "tindran la consideració d'hores extraordinàries aquelles que es facin sobre la durada màxima de la jornada ordinària de treball. La fixació de la retribució d'aquestes hores vindrà establerta mitjançant conveni col·lectiu o, si no, contracte individual i en cap cas podrà ser inferior a la de les hores ordinàries. Però el treballador ha de saber que també es pot optar per la compensació d'aquestes hores per temps equivalents de descans retribuït".
Ens podem negar a fer-les?
Malgrat la lliure acceptació, hi ha excepcions. "En principi, són de lliure acceptació i realització, per la qual cosa constitueix abús de dret acomiadar un treballador per negar-se a fer hores extraordinàries, llevat que la realització s'hagi pactat en conveni col·lectiu o contracte individual i no hi hagi causa d'excepció". I aquestes excepcions o possibilitats legals es redueixen en tres: proposta empresarial i acceptació (o no) pel treballador; previsió de realització d'hores extres a través de contracte de treball; previsió en conveni col·lectiu. I la que va més enllà de la realitat de cada empresa és que té caràcter obligatori quan sigui necessari per prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents, sense perjudici de la seva compensació.
Així doncs, les hores urgents no entren dins del total de les 80 hores anuals que es poden donar com a extres, ja que amb aquest tipus d'hores no es pretén aconseguir un benefici empresarial, sinó només protegir vides humanes, salvaguardar les estructures de l'empresa o els seus mitjans o matèries primeres.Per tant, en aquesta excepcionalitat no s'aplica el límit de 80 hores extraordinàries anuals a què es realitzin per prevenir o reparar danys extraordinaris i urgents, encara que s'hauran d'abonar com a hores extraordinàries, i serà obligatòria la seva realització per al treballador.
Per acabar, la quantia a percebre per cada hora extraordinària en cap cas no podrà ser inferior al valor de l'hora ordinària o es compensaran per temps equivalents de descans retribuït. En absència de pacte, s'entendrà que les hores extraordinàries realitzades han de ser compensades mitjançant descans dins dels quatre mesos següents a la seva realització. I l'advocada Laia Sala, per ON ECONOMIA, subratlla un darrer matís que ho pot condicionar tot: "El conveni pot establir per sobre de la jornada ordinària unes hores complementàries i excloure-les del règim retributiu de les hores extraordinàries, sempre que no sobrepassin el límit establert com a jornada màxima legal".