Una sentència de la sala social del Tribunal Suprem ha estimat els recursos de Comissions Obreres, UGT i SECB contra una sentència de l'Audiència Nacional sobre l'esmorzar i els 15 minuts de cortesia en entrar a treballar. La fallada, referent a un cas amb la plantilla de Caixabank amb horari rígid, assenyala que si es fitxa en els 15 minuts posteriors a l'hora d'entrada seran considerades de treball efectiu. Igualment amb el temps dedicat a l'esmorzar.
La sentència desestima el recurs de l'empresa i la Sala recorda que en una altra sentència de 2023 ja havia recomanat que les empreses tinguin una guia sobre en quin moment s'han d'activar cada una de les funcions i opcions a l'eina de registre de jornada.
Caixabank, que tenia aquesta guia, entenia que el registre de jornada ha de ser el fidel reflex de la realitat i que no es pot realitzar en els 15 minuts posteriors a l'entrada. En canvi, el Suprem considera que qui arribi al seu lloc de treball durant els 15 minuts posteriors a l'hora d'inici té dret que el seu fitxatge es consideri puntual.
El registre de jornada, conclou el Suprem, "ha de respectar la situació preexistent" i al·ludeixen al dret a aquells 15 minuts i a l'esmorzar com a previs . I els magistrats argumenten que el fet que "no s'hagi de registrar la pausa de l'esmorzar com una absència o una incidència condueix a entendre, sense cap esforç interpretatiu, que aquesta pausa té la consideració de treball efectiu".