La bretxa salarial entre homes i dones s'eixampla com més elevat és el càrrec, de forma que si els empleats guanyen un 9,8% més que les treballadores i els càrrecs intermedis tenen un sou un 10,5% superior, en els directius la diferència entre salaris arriba al 13%. Tot plegat suposa que una dona hauria de treballar entre 36 i 47 dies més a l’any per cobrar el mateix que un home, segons l'informe de bretxa salarial anual presentat aquest dijous per Eada Business School a Barcelona. La presència femenina en llocs directius, mentrestant, es troba també estancada i no arriba al 19%.

Els treballadors de les empreses analitzades cobren de mitjana 32.315 euros, per 29.436 euros anuals les treballadores dones. La xifra s'eleva als 44.564 entre els comandaments intermedis i 40.333 euros anuals les dones en aquests càrrecs. Els directius homes s'apropen als 100.000 euros anuals amb un sou de 97.407 euros de mitjana, 11.000 més que els 86.186 euros de mitjana que guanyen les dones directives. Una dona directiva hauria de treballar 47 dies addicionals cada any per arribar al mateix sou que un home del mateix rang, un càrrec intermedi 38 dies més i una empleada fins a 36 dies addicionals. 

Malgrat la implementació dels Plans d'Igualtat obligatoris i l'augment de les reivindicacions dels darrers anys, la bretxa salarial es manté en valors similars als de fa més de 15 anys. Si el 2026 les diferències retributives entre directius i directives són del 13%, la situació era millor abans de la crisi financera, doncs el 2008 hi havia una diferència entre gèneres de l'11,9%, encara menor el 2006, quan era del 8,5%. Després d'uns anys de reducció de la bretxa, del 18% del 2017 fins a l'11,2% del 2024, aquesta diferència ha tornat a créixer en els dos darrers anys.

"Estem estancades"

Pel que fa a la presència femenina a càrrecs directius, la tendència és creixent en els darrers dos anys, del 15,6% al 18,6%, però també és una presència més baixa que l'any 2008, quan va arribar al 19,5% de dones entre els càrrecs directius.

La investigadora d'Eada Business School Aline Masuda, s'ha mostrat contundent respecte a aquesta situació. "Estem estancades en un sistema que no està funcionant" , ha dit, i ha denunciat que "la majoria de dones preparades per arribar a càrrecs directius no està arribant". "Els homes estan lligats a càrrecs estratègics com els de director general", ha afegit. 

Els únics càrrecs directius que superen el 30% de presència femenina són els de Directora de Comunicació (amb un 42,8% de presència), de màrqueting (33,7%) i de Recursos Humans (35,6%). La resta d'àrees tenen un 20% o menys de presència femenina, amb la direcció tecnològica (TIC) com a menys feminitzada, amb només un 5,1% de dones sobre el total. Només un 10,1% dels directors generals, el càrrec directiu de rang més elevat, són dones, segons l'informe d'Eada Business School.