Telefónica i els sindicats han tancat aquest dilluns l'ERO, que afectarà un mínim de 4.525 treballadors i un màxim de 5.500 empleats de set filials del grup. I al qual la teleco destinarà 2.500 milions d'euros, amb l'objectiu de començar a estalviar 600 milions d'euros anuals a partir del 2028. Així ho ha posat de relleu la companyia que presideix Marc Murtra en un comunicat remès a la CNMV i on revela que l'impacte en la generació de caixa serà positiu des del 2026, igual que la captura d'estalvis, perquè la sortida d'empleats començarà ja el primer trimestre.
Dels 2.500 milions que desemborsarà Telefónica en aquest pla de reestructuració, al voltant de 2.300 milions seran per a les sortides de Telefónica Espanya i Movistar Plus+. I uns altres 200 milions per a Unitats Corporatives. Els estalvis de despeses s'estimen propers a 600 milions d'euros a partir del 2028, agrega la teleco, que estima que seran al voltant de 500 milions d'euros a Telefónica Espanya i Movistar Plus+ i d'altres 60 milions en Unitats Corporatives.
En el comunicat, Telefónica recorda que aquestes sortides es produeixen dins del nou pla estratègic de la companyia – presentat al novembre i denominat Transform & Grow – amb què persegueix avançar cap a un grup més "digital, flexible i preparat per als desafiaments futurs en un context altament competitiu i de profunda transformació".
En aquest context, Telefónica i els sindicats han assolit també un acord amb relació als Convenis Col·lectius. A Telefónica Espanya i Unitats Corporatives han arribat a un acord per a la signatura de la pròrroga dels seus respectius Convenis Col·lectius i, per la seva banda, a Movistar Plus+ han acordat la signatura d'un nou Conveni Col·lectiu. En tots els casos, els Convenis tindran vigència fins al 31 de desembre de 2030.
Les adhesions voluntàries arrenquen el 29 de desembre
El procés de sol·licitud d'adhesió voluntària a l'ERO començarà el pròxim dilluns 29 de desembre per a les filials emparades en el Conveni d'Empreses Vinculades (CEV), és a dir, Telefónica d'Espanya, Telefónica Mòbils i Telefónica Solucions, i s'estendrà fins al pròxim 26 de gener. El termini també s'obrirà el 29 de desembre per a les GBU's, però acabarà després, el 29 de gener, mentre que a Movistar+ el període començarà el 7 de gener i acabarà el 6 de febrer.
Del total de sortides previstes pel grup de telecomunicacions, 2.925 tindran lloc a Telefónica d'Espanya, 720 a Telefónica Mòbils i 120 a Telefónica Solucions. Cosa que suma un total de 3.765 baixes. La companyia espera entre 3.765 i 5.040 sortides, però la xifra final dependrà del volum d'adhesions voluntàries que es registrin aquests dies i el resultat del qual es coneixerà al febrer. En cas que hi hagués 3.765 adhesions voluntàries, no hi hauria més sortides, però si hi hagués 5.300 adhesions voluntàries, el nombre màxim de sortides seguiria sent de 5.040.
Per la seva banda, el volum de sortides en GBU's queda fixat en 585.109 persones per a Telefónica Global Solutions, 182 més a Telefónica Innovació Digital i 294 a Telefónica S.A. A això s'hi sumen les 175 baixes proposades per a Movistar+.
D'aquesta manera, les 4.525 baixes mínimes de l'ERO a Telefónica suposen que, de base, Telefónica aprimarà al voltant d'un 26% la seva plantilla a les set filials afectades, que compten en aquests moments amb un total de 17.248 empleats. Aquest percentatge suposa una reducció de nou punts percentuals sobre el 35% que es va plantejar en un primer moment.