Comissions Obreres ha convocat per a aquest dijous a les 12.00 hores diverses concentracions de protesta en centres comercials de cinc comunitats autònomes. El sindicat exigeix millores laborals i salarials a la patronal del sector ANGED (Associació Nacional de Grans Empreses de Distribució) en un dels períodes de l'any amb més pics de venda, el Nadal.
Amb aquesta jornada d'acció reivindicativa, anomenada de forma simbòlica com a ‘Nadal Roig’, busca fer visible el malestar generalitzat de les persones treballadores després que la seva última enquesta de clima laboral (realitzada entre l'1 i el 8 de desembre) conclogués que el 100% dels enquestats patia sobrecàrrega laboral i manca de descans.
En un comunicat, el sindicat explica que amb aquestes protestes tracten de reivindicar que amb més càrregues de treball troben molta dificultat per conciliar. Les accions de protestes es duran a terme en centres de Carrefour, Alcampo, El Corte Inglés, Makro i Ikea.
Els comerços on CC. OO. ha fixat les seves protestes són l'Ikea de L'Hospitalet, a Catalunya. El Carrefour d'Ourense i l'Alcampo de la Corunya, a Galícia. A més del Carrefour de La Gavia i El Corte Inglés Campo de las Naciones, a Madrid; Així mateix, hi haurà protestes a Andalusia (El Corte Inglés de Nervión, Sevilla i Makro, a Màlaga) i Castella i Lleó (Ikea de Valladolid).
Entre les seves principals demandes hi figuren la voluntarietat del treball en diumenges i festius i la consegüent compensació econòmica. Una millora que recolza el 75% de les plantilles i que CC. OO. Serveis fa seva de cara a futures negociacions amb les empreses.
"A la pressió laboral diària per falta de descans s'hi sumen els baixos salaris del sector, un dels pitjor retribuïts a Espanya i on més s'està evidenciant la bretxa per la pèrdua de poder adquisitiu dels últims anys", apunten. Amb tot, els sindicats demanen el fi de les sobrecàrregues, amb reforç de plantilles en pics de vendes.
Salaris dignes i justos, concordes a l'esforç realitzat; Incentius reals i motivadors; Més conciliació i descans; Reducció d'horaris ampliats, especialment per a majors de 55 anys; Respecte del calendari laboral, sense canvis arbitraris; Cobertura de baixes i absències; I protecció de la salut física i mental.