CaixaBank, Santander i el BBVA van dur a terme una important reestructuració de plantilla el 2021. Entre les tres entitats, van prescindir de 13.000 treballadors que van deixar les seves respectives entitats mitjançant baixes incentivades i jubilacions anticipades. Però des d'aleshores, l'edat mitjana de les plantilles ha anat creixent i ara tenen gairebé 10.500 empleats en edat propera a la jubilació que reclamen un pla de sortides pactades.

La sobrecàrrega de feina i els avenços digitals tenen un efecte notable entre els més veterans. Encara que també importen les condicions econòmiques. I és que algunes d'aquestes entitats estan fent prejubilacions a títol individual, pactant directament entre el banc i el treballador. Cosa que sovint es resol amb pitjors indemnitzacions, defensen fonts sindicals.

El Santander és l'exemple més representatiu. Des de principi d'any, el banc càntabre ha prejubilat més de 500 persones, que se sumen als gairebé 1.800 treballadors que l'entitat ha jubilat de manera anticipada durant els últims tres anys, el 2022, 2023 i 2024, després de l'ERE. Tots ells, sense un acord pactat amb la representació laboral.

Els treballadors solen acceptar, però prefereixen que es negociï un pla a Santander Espanya al qual es puguin acollir. En aquest sentit, les fonts expliquen que l'edat mitjana de la plantilla del banc arriba ja als 49 anys. I a la franja dels 55-56 anys en endavant, hi ha unes 3.000 persones.

L'edat mitjana de la plantilla del Santander arriba als 49 anys

El Banc Santander va pactar el 2021 un ERO per a 3.572 persones i precisament el 70% dels treballadors que van sortir del banc en aquest procés, eren majors de 50 anys. Les prejubilacions que va oferir el banc van començar en el tram d'edat de 58 i fins a 62 anys, però ara ja les estan oferint en alguns territoris des dels 56 anys, deu anys abans de l'edat natural. 

En un context d'ERO, la indemnització que rep el treballador està exempta de tributació en un percentatge determinat. Però si es pacta de manera individual, l'empleat no se'n beneficia igual. Per això, prefereixen un pla conjunt.

Els ERO de CaixaBank i BBVA van tenir més sol·licituds que places 

L'ERO de CaixaBank, el més gran del sistema financer espanyol fins a la data, es va pactar el 2021 per a un total de 6.452 persones després de la fusió amb Bankia. Les sol·licituds van assolir les 8.249, per la qual cosa hi va haver un excedent de més de 2.000 persones que volien sortir del banc i no ho van aconseguir.

Ara aquesta xifra ha augmentat, asseguren altres fonts sindicals. “La plantilla està revolucionada perquè hi va haver molta gent que es va quedar a les portes de sortir i no va poder. Però ara ja tenen l’edat i ho estan reclamant”. Tanmateix, des de CaixaBank han comentat a la representació laboral que no tenen previst un pla d’aquest estil, almenys el 2026.

A CaixaBank l'edat mitjana de la plantilla també ha pujat i arriba ja als 47,4 anys. Actualment, el banc català té gairebé 4.000 treballadors amb edats de 55 anys en endavant. Cosa que suposa el 10% del total.

L'edat mitjana de la plantilla del BBVA supera els 48 anys

En el cas de l'ERO del BBVA, també negociat el 2021, va afectar un total de 2.935 persones. Però l'adscripció va superar les 4.700 sol·licituds. Per la qual cosa hi va haver més de 1.700 persones que van voler sortir i no van poder.

Malgrat les retallades, i que el banc ha contractat milers de perfils tecnològics i joves en aquest temps, concentren un alt percentatge de treballadors en edat propera a la jubilació. Segons fonts sindicals, dels 22.275 empleats a Espanya, el 16% té més de 54 anys i voldrien deixar el banc amb indemnitzacions pactades, això són 3.500 persones. Mentre que només un 8,6% tenen menys de 40 anys.

En aquests anys, l'edat mitjana de la plantilla del BBVA ha seguit pujant i actualment és de 48,3 anys.