Microsoft ha presentat aquest dilluns un pla de sortides voluntàries per als empleats del gegant tecnològic nord-americà al Canadà, l'Índia, el Regne Unit i els Estats Units, adreçada a treballadors de nivell 70 o inferior. Aquest llindar inclou fins a directors sèniors i enginyers, però deixa fora els càrrecs executius d'alta direcció. Segons ha indicat un portaveu de la multinacional a Business Insider, uns 60.000 empleats de Microsoft podran acollir-se al programa, les condicions del qual seran semblants a les de la indemnització per acomiadament estàndard de l'empresa.
Amy Coleman, vicepresidenta executiva i directora de Recursos Humans de Microsoft, ha explicat que la plantilla global de la companyia ronda els 223.000 treballadors, de manera que el programa afecta aproximadament una quarta part del total. Coleman ha subratllat que es tracta d'un programa voluntari per temps limitat que ofereix als empleats elegibles l'oportunitat de deixar Microsoft amb suport financer i recursos per a la planificació de la seva carrera. Així mateix, ha assenyalat que els empleats que compleixin els requisits necessaris rebran un correu electrònic amb un enllaç als detalls de la proposta.
Un programa voluntari i variable segons el negoci
La directora de Recursos Humans ha advertit que algunes organitzacions ofereixen l'Oferta de Sortida Voluntària i d'altres no, i que la participació en el programa varia segons les prioritats de cada negoci, els compromisos amb els clients i les necessitats de la força laboral. Segons la seva visió, l'Oferta de Sortida Voluntària reflecteix una part important de com l'empresa està evolucionant el seu enfocament del canvi, amb l'objectiu de crear més flexibilitat i, sempre que sigui possible, més maneres perquè els empleats defineixin el seu pròxim capítol professional.
Aquesta idea de flexibilitat apareix com un dels eixos del plantejament de la companyia, que presenta el programa com una opció oberta als treballadors i no com una decisió imposada per l'empresa. El fet que la participació depengui de cada equip i de cada negoci indica que la iniciativa s'ha dissenyat amb un marge de maniobra per a les diferents àrees de l'organització. Segons una font coneixedora de la situació consultada per la cadena CNBC, que ha corroborat la xifra de 60.000 potencials treballadors elegibles, alguns equips de màrqueting, vendes i enginyeria haurien decidit no participar en el programa. Aquest detall indica que la resposta a la iniciativa no és uniforme dins de la companyia i que depèn de les característiques de cada àrea. La informació disponible no concreta quants equips han pres aquesta decisió ni quins motius concrets hi ha al darrere.
El passat mes d'abril, Microsoft va llançar el seu primer programa de jubilació voluntària, dirigit al 7% dels seus treballadors als Estats Units, cosa que suposava al voltant de 8.750 empleats. Aquella iniciativa tenia un abast més limitat que l'actual, tant pel que fa al nombre de persones afectades com pel que fa als països inclosos, i se circumscrivia al mercat nord-americà. La comparació entre les dues operacions permet observar una ampliació tant del perímetre geogràfic com del nombre de treballadors que hi poden accedir.