Mapfre ha tancat l'últim exercici amb 145 directives més i 78 d'elles han estat nomenades a la regió d'Iberia, que inclou Espanya i Portugal. La companyia d'assegurances vol accelerar en igualtat i també proposarà en la junta d'accionistes la incorporació d'una nova consellera executiva, amb ella, la companyia elevarà a gairebé el 50% el nombre de dones en el consell d'administració situant-se així "en el nivell més alt de l'IBEX", segons destacava aquest dijous el president, Antonio Huertas, en la presentació de resultats.
L'empresa es va marcar en el pla estratègic 2022-2024, presentat al mercat a la primavera de l'any passat, elevar el nombre de dones en el consell d'administració fins almenys el 40% que és el que obliga el regulador borsari -la CNMV- a les empreses cotitzades. El seu objectiu era assolir aquesta xifra abans de tancar l'any, així que a l'octubre va acordar el nomenament de Marieta Jiménez Urgal com a consellera independent, en substitució de José Antonio Colomer Guiu, que va cessar en complir l'edat màxima permesa per ser membre d'un consell d'administració.
Després de la seva incorporació Mapfre va assolir el 40%, ja que comptava amb sis dones d'un total de quinze membres en el consell. Però aquest dijous, la firma anunciava un nou nomenament, el de María Elena Sanz Isla com a consellera executiva. Amb ella seran set les dones i el seu pes de gairebé el 50%, una cosa que de moment no s'ha vist en cap altra empresa de l'IBEX.
Així mateix, la companyia d'assegurances donarà pas a Francesco Paolo Vanni D' Archirafi com a conseller independent pel que la meitat dels seus membres del consell seran independents i complirà també un altre requeriment de la CNMV en el Codi de bon govern de les societats cotitzades, on es demana que els independents suposin almenys la meitat dels consellers. "Aquest enfortiment ens permetrà avançar en governança", comentava Antonio Huertas.
L'empresa també es va marcar com a prioritat en el pla estratègic acabar amb la bretxa salarial en dos anys i comptar amb més representació femenina en llocs de direcció i responsabilitat. L'objectiu de Mapfre, de fet, era comptar amb més del 40% de dones en llocs de responsabilitat (ja assoleixen el 42%) i amb el 35% de dones als llocs de direcció a nivell grup, una xifra que de moment porten al 31,7%.
Segons es reflecteix a l'informe anual de la companyia d'assegurances, l'últim any Mapfre va elevar fins a 2.752 el nombre de dones directives a nivell grup -això són 145 més que en 2021 o un 5,5% més- i 78 d'elles van ser nomenades a la regió Iberia, on s'inclou Espanya i Portugal. La resta, principalment a Amèrica Llatina.
Referent a la igualtat de gènere, han posat en marxa el pla de reducció de bretxa salarial amb l'objectiu d'aconseguir l'equitat salarial reduint la bretxa ajustada per gènere a +/-1% el 2024. La diferència entre el que cobren homes i dones se situava fa un any a prop del 3%, però ja la situa per sota del 2%.
Mapfre redueix plantilla, però contracta a Espanya
Mapfre ha reduït plantilla a nivell grup en alguna cosa més d'un 3% l'últim any, fins a tancar l'exercici amb 31.293 empleats. La companyia d'assegurances contínua amb el pla de baixes incentivades posat en marxa l'any passat per als seus empleats d'assegurances a Espanya i el pla de reestructuració a Verti Italia. En el primer ha gastat més de 130 milions d'euros i en el segon gairebé 20 milions d'euros, segons reflecteixen els seus comptes.
Tanmateix, Mapfre compta ara amb més treballadors a Espanya perquè malgrat el pla de baixes, que s'ha executat amb prejubilacions principalment- l'empresa volien rejovenir plantilla i en paral·lel ha estat contractant gent més jove i perfils més tecnològics, de manera que Mapfre tanca l'exercici amb 11.716 empleats a Espanya, gairebé 600 més que l'any anterior i el 54,7% de les noves incorporacions a la plantilla van ser dones, segons destaca al seu informe financer.
En aquest també explica que durant 2022 han hagut de posar en marxa algunes mesures per combatre la inflació i millorar les condicions econòmiques dels treballadors. En alguns països han fet regularitzacions per inflació i en d'altres han efectuat pagaments extraordinaris. A Espanya, per exemple, Mapfre han efectuat dos pagaments únics per un import total de 750 euros per als empleats que no són de nivell direcció. A Portugal van efectuar un pagament de 375 euros i a Alemanya de 400 euros.
Sobre la inflació també i de cara al client, el president de Mapfre avançava que les primes d'algunes assegurances pujaran de nou aquest any. Principalment, el d'autos, que és el seu negoci més important. I no només a Espanya, apuntava, a tots els mercats on operen. Es tracta d'una mesura que permetrà a la companyia d'assegurances alleujar la pujada de costos i no perdre diners amb aquestes pòlisses.