El president de la fundació CEDE i la Fundació la Caixa, Isidre Fainé, ha defensat aquest dijous en el tancament del congrés de directius celebrat a Saragossa un lideratge que posi "ànima", que tracti bé els equips i generi confiança i que "s'anticipi als mercats" a l'hora de prendre decisions. 

Davant un públic on es trobaven importants directius com Francisco Reynés, de Naturgy, o Marc Murtra, de Telefónica, ha celebrat haver trobat una "Saragossa oberta al futur, vibrant i hospitalària", poc abans que el president de l'Aragó, Jorge Antonio Azcón, destaqués la importància que l'Aragó hagi rebut 70.000 milions d'euros d'inversions tot i representar només un 3% de l'economia espanyola. 

La incertesa actual, amb reptes com canvi climàtic, la transició demogràfica o el canvi tecnològic, les tensions geopolítiques i la polarització, "afecten a les empreses i a la gestió dels líders". "De vegades, podem pensar que tot ens supera. Però el directius i empresaris tenim la responsabilitat que no sigui així i mantenir un lideratge social i humà, gestionar confiança, alimentar expectatives i construir un futur millor per a tots", ha dit Fainé. "Hem d'estar disposats  a moure'ns entre la incertesa, anticipar-se al mercat i mantenir la confiança", ha afegit. 

El directiu ha defensat "reinventar i regenerar el patró de riquesa" enmig d'un context de destrucció creativa en el qual noves tecnologies com la Intel·ligència Artificial ocupen el lloc de tecnologies anteriors a les quals fan obsoletes.

"Dels líders s'espera no només exigència, sinó també exemplaritat i compromís social", ha dit Fainé, que ha demanat prudència davant els discursos que "idealitzen la IA" i "redueixen al líder com un gestor de beneficis i s'obliden del seu paper social i humà". 

Davant d'aquesta actitud, Fainé s'ha mostrat convençut que "el paper del directiu i de l'empresari continuarà sent clau", doncs són "agents del canvi" perquè generen llocs de treball dignes. "I tenir un treball digne i satisfactori continua sent un pilar fonamental de benestar per a les persones", ha alertat. 

Fainé ha assegurat que tal com "la percepció del client és la realitat de l'empresa", també "la percepció que té la societat sobre els directius és la nostra realitat". 

I ha basat el bon lideratge en quatre idees: posar les persones al centre, escollir i cuidar el talent, tenir rigor, humilitat i exemplaritat en les decisions i anticipar-se als mercats. 

"Liderar no només és gestionar tasques, sinó inspirar emocions positives i crear confiança", ha dit Fainé, que ha demanat tractar els equips amb "humanitat, gratitud i justícia" i "reconèixer el mèrit amb objectivitat". "La gent nota ràpid quan no hi ha confiança", ha alertat. 

"Ni la millor tecnologia ni un gran pressupost poden compensar una decisió equivocada", ha avisat Fainé davant l'elecció del talent, i s'ha mostrat convençut que "la qualitat d'una organització depèn de la qualitat dels vincles humans que es donen". 

El passat mes de juny, la Fundació la Caixa que presideix Fainé va publicar un full de ruta per augmentar el pressupost anual als 800 milions d'euros i invertir fins a 3.000 milions d'aquí a 2030.