El sindicat Comissions Obreres ha convocat una vaga a Glovo. La protesta s’articularà en diverses jornades: començarà el pròxim 24 d’abril a partir de les vuit del vespre, continuarà durant tota la jornada del dia 25 i finalitzarà el 26 d’abril entre les dotze del migdia i les quatre de la tarda.

A més, com a acte previ de mobilització, el sindicat ha convocat una concentració davant de la seu central de l’empresa a Madrid el dia 15 d’abril a dos quarts de set de la tarda. Fonts de l'organització han confirmat que aquesta concentració servirà com a tret de sortida d’un cicle de protestes que podria ampliar-se si no hi ha una resposta favorable de la companyia a les reivindicacions plantejades.

Fonts sindicals han assenyalat que la convocatòria d’aturada respon al que consideren un “abús laboral persistent” sobre els treballadors i treballadores de la plataforma, una situació que, lluny de resoldre’s amb la laboralització ordenada per la normativa, ha derivat en noves formes de precarietat. Segons denuncien els representants dels empleats, l’empresa hauria imposat condicions que qualifiquen de límit després que l’obligació de contractar repartidors en règim d’assalariat entrés en vigor l'any 2025.

CCOO assegura que ha intentat sense èxit, durant mesos, obrir taules de diàleg per rebaixar la tensió i millorar les condicions de treball, però lamenta que la companyia hagi mantingut una actitud que descriuen com a obstructiva. En aquest sentit, els portaveus sindicals han subratllat que la paciència de la plantilla s’ha exhaurit després de comprovar que les converses bilaterals no conduïen a cap avanç concret ni a cap compromís per escrit per part de l’empresa.

Un règim sancionador i un ERO al centre de les reivindicacions

Entre les demandes concretes que sustenten el calendari de vagues, CCOO ha posat especial èmfasi en la derogació del que descriu com un “règim sancionador il·legal” aplicat als repartidors. Segons el sindicat, aquest sistema castigaria conductes vinculades a la disponibilitat horària i l’organització de les rutes, sense basar-se en cap normativa pactada prèviament amb la representació legal dels treballadors.

El sindicat detalla que les sancions podrien anar des d’amonestacions per no acceptar torns de treball amb poca antelació fins a suspensions d’ocupació i sou per errors en el procés de repartiment que consideren inevitables en qualsevol activitat logística. Alhora, el sindicat exigeix que l’empresa retiri l’expedient de regulació d’ocupació (ERO) presentat recentment, una mesura que afectaria unes 750 persones, xifra que representa una part significativa de la força laboral després del procés de laboralització. Aquest ERO, segons la denúncia sindical, hauria estat comunicat sense justificació econòmica o tècnica suficient i posaria en risc la continuïtat de molts treballadors que justament van veure regularitzada la seva situació fa pocs mesos.

Negociació col·lectiva i llibertat sindical

Una altra de les línies vermelles traçades pel sindicat és la reclamació d’un conveni col·lectiu propi per al sector del repartiment digital amb plataforma, un instrument que fins ara no s’ha consolidat a Glovo malgrat els canvis en la relació contractual. CCOO subratlla que la companyia hauria mostrat resistència a seure en una taula de negociació sectorial, cosa que a parer seu vulnera els principis bàsics del dret laboral.

Sense un conveni que reguli jornades, descansos, complements salarials o indemnitzacions, els treballadors queden exposats a decisions unilaterals de l’empresa, denuncien les fonts consultades. A més, la central ha denunciat que l’empresa estaria dificultant el procés d’organització dels treballadors a través de les eleccions sindicals que s’han anat celebrant en els últims mesos, una situació que consideren una ingerència inacceptable en l’exercici de la llibertat sindical. Segons el relat de CCOO, hi hauria pressions als delegats i obstacles per a la celebració de reunions assembleàries dins dels locals de l’empresa.

De moment, des de Glovo no s’ha emès una resposta oficial detallada a la convocatòria de vaga, tot i que fonts properes a la companyia apunten que l’empresa defensa que ha complert amb la legislació laboral després de la integració dels repartidors com a plantilla fixa. En declaracions anteriors a altres mitjans, la direcció ha negat que existeixi un règim sancionador arbitrari i ha argumentat que l’ERO respon a necessitats de reestructuració interna.

Amb tot, l’ambient entre els treballadors és de creixent malestar, i els sindicats ja avisen que, si no hi ha una resposta abans del 15 d’abril, la concentració davant la seu de Madrid serà només el primer acte d’un calendari de mobilitzacions que podria estendre’s a altres ciutats espanyoles.

Amb aquestes aturades, el sindicat pretén visibilitzar un conflicte que, al seu entendre, pot esdevenir un precedent clau per a tot el sector de les anomenades econòmiques de plataforma a l’Estat, especialment en un moment en què el debat sobre els límits de la subcontractació i els algorismes de gestió de plantilla torna a ser notícia.