La vaga general convocada per a demà, 11 de novembre, torna a posar sobre la taula alguns dubtes pràctics sobre la gestió de les absències laborals. Un treballador pot sol·licitar aquest dia com a vacances per evitar el descompte en la seva nòmina? Què passa si ja tenia aprovat un dia lliure? Està obligat a comunicar a la vostra empresa que secundarà la vaga?

La jornada també suposarà un nou repte organitzatiu per a les empreses, que hauran de gestionar les absències i planificar la seva activitat. La dimensió d'aquest tipus de convocatòries va quedar palesa a la darrera vaga general de 24 hores convocada conjuntament per CCOO i UGT, celebrada el 14 de novembre de 2012, que va ser secundada per aproximadament el 77% dels treballadors, segons les estimacions difoses aleshores pels sindicats. A aquesta realitat se suma la creixent importància de gestionar adequadament les absències a les organitzacions. D'acord amb l'Enquesta de Gestió de l'Absentisme 2026 de WTW, elaborada a partir d'organitzacions d'Espanya, els Països Baixos i el Regne Unit, el 73% de les empreses consultades ha registrat un increment de les absències laborals de curta durada durant els darrers dos anys.

En aquest context, des de Woffu, plataforma especialitzada en la gestió del temps i les vacances dels empleats, i per ON ECONOMIA detallen les clau legals principals que han de conèixer tant treballadors com empreses per gestionar correctament les absències durant una jornada de vaga.

Es pot demanar el dia de la vaga com a vacances?

Sí. Un treballador pot sol·licitar gaudir d'un dia de vacances coincidint amb una convocatòria de vaga. Tanmateix, això no significa que pugui decidir unilateralment no acudir a la feina i computar aquesta jornada com a vacances. La data ha de ser acordada amb l'empresa, d'acord amb el procediment establert i els criteris aplicables en matèria de planificació de vacances. "El treballador pot sol·licitar l'11 de novembre com a dia de vacances si prefereix no secundar la vaga i evitar el descompte salarial que comporta. Ara bé, heu de tenir en compte que les vacances no es poden imposar unilateralment: el seu gaudi requereix l'acord entre empresa i treballador. La convocatòria d'una vaga no obliga la companyia a acceptar noves sol·licituds de vacances per a aquesta data", explica Josnelly Prieto, counsel legal de Woffu

I si les vacances ja eren aprovades?

En aquest cas, el treballador no n'ha de modificar els plans. Si l'empresa ja havia aprovat les vacances per a l'11 de novembre, aquell dia continuarà computant com a vacances, amb independència que coincideixi amb una convocatòria de vaga. L'empresa no pot descomptar addicionalment el dia com a jornada de vaga ni reduir el saldo de vacances de l'empleat per aquest motiu. La relació laboral no queda suspesa per l'exercici del dret a vaga quan el treballador ja està gaudint de les vacances.

Convé distingir, això no obstant, entre una sol·licitud presentada i una sol·licitud aprovada. Si l'empleat havia demanat aquell dia lliure abans de conèixer-se la convocatòria, però encara no tenia l'autorització de l'empresa, la mera presentació de la sol·licitud no implica que les vacances estiguin concedides.

Cal avisar l'empresa que se secundarà la vaga?

No. L'exercici del dret de vaga és una decisió individual i el treballador no té obligació de comunicar prèviament a l'empresa si té intenció de secundar-la. Tampoc no està obligat a justificar la seva decisió ni a respondre a possibles consultes de la companyia sobre la seva participació. L'empresa ha de respectar la llibertat individual del treballador i no pot exercir pressions per condicionar-ne la decisió

Si l'empleat decideix secundar la convocatòria, l'empresa pot descomptar de la nòmina la part proporcional del salari corresponent al temps de vaga. Aquest descompte afecta el salari base i els complements salarials, i també la part proporcional de les pagues extraordinàries i del descans setmanal, d'acord amb les regles legals i jurisprudencials aplicables. Durant l'exercici del dret de vaga, el contracte de treball queda suspès. Això significa que el treballador no percep la retribució corresponent al temps d'atur, però tampoc no pot ser sancionat ni acomiadat per exercir legítimament aquest dret.

La vaga tampoc no suposa una absència injustificada: es tracta d'una causa legal de suspensió del contracte de treball, que ha de quedar correctament identificada als registres de jornada i als sistemes de gestió de personal. Davant la jornada de l'11 de novembre, distingir entre vacances, permisos i exercici del dret de vaga no és una mera qüestió administrativa: permet garantir els drets dels empleats i facilita a les empreses una gestió transparent i ajustada a la normativa laboral.