El salari mitjà al sector tecnològic digital espanyol se situa en 47.300 euros bruts anuals, un 3,1% més que l'any anterior. Així ho recull l' Estudi sobre Salaris i Política Laboral al Sector Tecnològic Digital 2026, elaborat per AMETIC , la veu de la indústria digital a Espanya. L'informe, presentat durant la novena edició del Fòrum Aliança pel Desenvolupament del Talent Digital , està elaborat amb la participació d'experts i dades salarials aportades per empreses del sector , i ofereix una radiografia del mercat laboral de la indústria digital a partir de l'anàlisi de 57 perfils professionals distribuïts en set àrees funcionals . Aquest retrata un sector amb ocupació estable i salaris a l'alça, però continua amb dificultat per trobar professionals qualificats. No hi ha grans diferències si l'anàlisi es desglossa per tipus d'activitat. Les empreses de serveis tecnològics registren un salari mitjà de 47.300 euros (+2,8%) i les fabricants o distribuïdores de productes, de 46.900 euros (+3,5%). No obstant això, la mida sí que marca més distància, ja que les companyies de més de 100 empleats arriben als 50.700 euros de mitjana, davant els 48.100 euros de les més petites, totes dues amb un creixement del 2,8%.
Els departaments més propers al client mantenen els salaris més alts. D'acord amb l'estudi d'AMETIC, responen a la demanda de perfils híbrids, tècnics i estratègics alhora capaços de convertir la complexitat tecnològica en valor de negoci. El Departament Comercial i de Màrqueting lidera la classificació amb 64.000 euros de mitjana i el creixement interanual més gran (+2,9%). El segueix Consultoria i Estratègia , amb 62.000 euros (+2,8%), i Suport a Negoci, amb 54.400 euros (+2,6%).
Al nucli purament tecnològic, Desenvolupament de Programari se situa en 47.700 euros (+2,8%), Infraestructura de Sistemes en 44.200 euros (+2,3%) i Manteniment en 43.000 euros (+2,9%). El Departament de Planta, amb funcions més operatives, registra 34.400 euros (+2,7%).
Perfils amb més demanda
L'augment de la complexitat de les organitzacions digitals ha disparat la demanda de perfils que actuen com a pont entre direcció, tecnologia i mercat. Entre aquests destaquen el director de Consultoria i Estratègia (88.453 euros), el director d' Infraestructura de Sistemes (72.944 euros) i el Chief Data Officer (61.580 euros).
Els segueixen el cap del projecte (56.900 euros), l'arquitecte de programari (54.428 euros) i el responsable de ciberseguretat interna (50.190 euros). A perfils tècnics, el tècnic sènior de sistemes percep 40.659 euros i l'analista programador, 36.022 euros. "Les dades confirmen que el sector tecnològic digital ofereix ocupació estable i salaris a l'alça, però l'escassetat de talent qualificat continua sent el gran coll d'ampolla per al seu creixement. Necessitem reforçar la formació i atreure més vocacions, especialment femenines, cap a les professions digitals ", ha assenyalat Beatriz García-Quismondo, directora de Polítiques Digitals .
Ocupació estable i teletreball consolidat
El 92,5% dels contractes del sector són indefinits. La xifra baixa respecte de l'any anterior (94,1%), tot i que la sèrie històrica de l'estudi mostra un creixement sostingut. L'estabilitat és més gran a les empreses de serveis (92,9%) ia les de més de 100 empleats (92,7%). El teletreball està plenament consolidat, malgrat la tendència de retorn a anar cada dia a l'oficina: el 68,3% de les empreses ho ofereix a tota la seva plantilla, amb una mitjana de 2 dies a la setmana . A les companyies de serveis el percentatge puja al 75,9% (2,4 dies) ia les de més de 100 empleats, al 76,2% (1,7 dies). Només el 4,9% no disposa de cap model de treball remot.
La retribució flexible lligada a objectius s'aplica al 72,7% de les empreses, 0,7 punts més que l'any anterior, i arriba al 79,5% a les més grans. Entre els beneficis socials destaquen la flexibilitat horària (76,7%), les revisions mèdiques (67,4%) i l'assegurança mèdica privada (51,2%), que suposa el desemborsament més gran: 460 euros per empleat i any.
Nou de cada deu empreses, amb dificultats per contractar
L'escassetat de perfils qualificats continua tensionant el mercat. El 90,4% de les empreses va tenir problemes per contractar talent el darrer any : un 54,3% de forma habitual i un 36,2% de manera ocasional. Només el 9,6% no va trobar obstacles, pràcticament el mateix percentatge que un any abans (9,7%).
Tot i així, les perspectives d'ocupació són positives. A l'inici del 2026, el 48,9% de les empreses preveia ampliar la seva plantilla , el 44,6% mantenir-la i només el 6,5% reduir-la. Pel que fa a la plantilla, el 68,2% dels professionals del sector té estudis superiors, percentatge que arriba al 78,1% a les empreses de menys de 100 empleats. Informàtica (31,8%) i Telecomunicació (21,6%) sumen més de la meitat de les titulacions, seguides d'Enginyeria Industrial (10,5%) i ADE i Econòmiques (9,4%). L'edat mitjana de les plantilles és de 39,5 anys i amb prou feines varia amb la mida de l'empresa, encara que sí amb la seva activitat: 38,7 anys a les companyies de serveis i 41,7 a les de productes. La presència femenina continua avançant progressivament: les dones ja representen el 39,3% de les plantilles del sector , 0,1 punts més que fa un any i 0,9 punts més que en fa cinc. Aquest estudi vincula aquest progrés a les iniciatives del sector per impulsar les vocacions STEM entre les dones, fomentar la diversitat i aplicar polítiques d'igualtat. Pel que fa al marc laboral, el Conveni d'Empreses Consultores és el més estès (26,7%), seguit molt de prop pel d'oficines i despatxos (25,6%) i, a més distància, pel del metall (17,8%). La jornada anual mitjana és de 1.772 hores i els dies de vacances, 23,1.