Els empleats a Espanya continuen sense gaudir de la totalitat de les seves vacances, malgrat ser xifres que han millorat en els darrers temps. Segons dades internes de Factorial, el 2025 els treballadors van utilitzar una mitjana de 18,7 dies de descans, davant d'una assignació mitjana de 22 dies laborables a les empreses analitzades, cosa que suposa que van deixar sense usar 3,3 dies de vacances de mitjana.

Així doncs, la tendència millora de manera significativa respecte del 2024. Aquell any, la mitjana de vacances gaudides va ser d'11,8 dies, de manera que la diferència entre els dies disponibles i els realment usats arribava als 10,2 dies. En només un any, aquesta bretxa s'ha reduït en gairebé set dies, fet que reflecteix una utilització més elevada dels períodes de descans.

Aquesta evolució positiva s'observa de manera generalitzada a la majoria dels sectors econòmics. Activitats com el comerç al detall, l'hostaleria, la banca, els serveis professionals o l'alimentació han passat de registrar una mitjana d'entre 11 i 12 dies de vacances gaudides el 2024 a situar-se entre els 18 i els 20 dies el 2025, cosa que apunta a una millora en la planificació del descans per part de les empreses.

Espanya millora davant d'altres països europeus

En comparació amb altres mercats, Espanya presenta un dels nivells més alts d'aprofitament de les vacances disponibles. L'anàlisi, elaborada a partir de dades agregades i anonimitzades de més de 16.000 empreses que utilitzen la plataforma Factorial a Europa, permet comparar els patrons d'ús de les vacances entre diferents mercats. Així, mentre que els treballadors espanyols deixen sense gaudir una mitjana de 3,3 dies, la diferència s'eleva a set dies a França (divuit dies gaudits davant de 25 de referència) i a 5,2 dies a Itàlia (14,8 davant de 20) i Portugal (16,8 davant de 22). Només alguns mercats mostren un grau més alt d'utilització de les vacances, com Alemanya, on els empleats gaudeixen d'una mitjana de 20,4 dies davant d'una referència de 20, o el Brasil, amb 21,7 dies gaudits d'un total de 22.

Malgrat la millora general, existeixen diferències significatives entre sectors. L'embalatge, l'agricultura, la maquinària, el comerç al detall, l'alimentació bàsica i les telecomunicacions figuren entre les activitats amb un menor consum mitjà de vacances a Espanya durant el 2025. Es tracta de sectors on la continuïtat del servei, la producció o l'atenció al client fan més complexa la planificació dels períodes de descans.

Com no perdre's les vacances?

Les dades mostren que el desafiament per a les organitzacions ja no és únicament oferir dies de vacances, sinó aconseguir que els empleats en puguin gaudir realment. Les diferències entre sectors apunten que el consum efectiu de vacances depèn sobre manera de factors organitzatius, com la planificació de torns, la capacitat de cobertura, les substitucions o els pics d'activitat. A més, l'anàlisi de Factorial revela una altra tendència significativa: com més gran és l'empresa, més gran és la probabilitat que els empleats gaudeixin de la totalitat de les seves vacances. Una capacitat de planificació més gran, estructures més àmplies i una millor cobertura dels equips semblen facilitar que el descans es converteixi en una pràctica efectiva i no només en un dret reconegut.

"Les dades mostren que Espanya ha avançat de manera clara en el gaudi de les vacances, però també que existeixen diferències importants entre sectors i tipus d'empresa. La planificació és un factor determinant: quan les organitzacions disposen de processos clars i capacitat per organitzar les absències, resulta molt més fàcil que els empleats gaudeixin realment dels seus dies de descans. Les vacances s'han de considerar una eina per protegir el benestar i millorar l'eficiència dels equips, no només un tràmit administratiu", assenyala Sebastian Rubio, director de People Operations & Labour a Factorial. En un context en què el benestar laboral, la desconnexió i la productivitat sostenible guanyen protagonisme en l'agenda empresarial, la planificació de les vacances es consolida com una eina clau per millorar l'organització del treball i afavorir l'equilibri entre les necessitats del negoci i el descans dels equips.