Per cobrar la prestació per desocupació no cal que presentis demanda contra l'acomiadament davant el Jutjat del Social, tampoc que l'acomiadament sigui qualificat com a procedent, improcedent o nul per resolució judicial. La comunicació d'aquest acomiadament per part de l'empresari o l'empresària és suficient per justificar la situació legal de desocupació i sol·licitar les prestacions per desocupació.

Hi ha acomiadament simultani?

Això no t'impedeix la possibilitat de reclamar contra l'acomiadament simultàniament. En aquest cas, una vegada es resolgui la reclamació, podràs presentar una nova sol·licitud de prestació per desocupació, en aquest cas, si l'acomiadament és considerat procedent o improcedent o si hi ha o no salaris de tramitació, es modificarà la resolució de la prestació de desocupació que estaves percebent en cas que fos necessari. És possible compatibilitzar la prestació contributiva i els subsidis per desocupació amb el treball per compte d'altri a temps parcial i a temps complet en la modalitat de Complement d'Ajuda a l'Ocupació (CAE) amb les condicions que determina la Llei General de la Seguretat Social.

D'aquesta manera, l'acomiadament disciplinari sanciona un incompliment greu i culpable del treballador (faltes d'assistència, indisciplina, ofenses, transgressió de la bona fe, baix rendiment voluntari, assetjament). Sí que dona dret a l'atur , perquè és una situació legal de desocupació, no una baixa voluntària. Si és procedent , no hi ha indemnització; si és improcedent (causa no provada o defectes de forma), la indemnització és de 33 dies de salari per any treballat . El termini per impugnar-lo és de 20 dies hàbils.

Un acomiadament disciplinari és l'extinció del contracte de treball per decisió de l'empresa basada en un incompliment greu i culpable del treballador. Està regulat a l'article 54 de l'Estatut dels Treballadors i és la via sancionadora més severa de què disposa l'empresari: exigeix que la conducta sigui alhora greu i atribuïble a la culpa del treballador. És diferent de l'acomiadament objectiu, que s'empara en causes de l'empresa (econòmiques, tècniques o organitzatives) i sí que comporta indemnització. Podeu veure'l comparat amb la resta a la guia sobre els tipus d'acomiadament a Espanya.