La protecció del poder adquisitiu dels treballadors davant l'augment dels preus continua sent una assignatura pendent per a una majoria de la població. Segons les dades del Ministeri de Treball corresponents als convenis col·lectius registrats fins al mes de juliol, només el 39% dels treballadors tenen clàusules de revisió salarial als seus convenis. Aquesta xifra significa que sis de cada deu empleats no tenen garantit que els seus salaris s'ajustin a l'evolució de l'índex de preus al consum. La situació, però, és molt desigual segons el sector econòmic. Mentre que a la indústria el 58% dels treballadors tenen clàusules de garantia salarial, a la construcció aquest percentatge s'enfila fins al 93%. En canvi, als serveis només el 26% dels treballadors estan protegits per aquesta eina, i a l'agricultura la xifra cau fins al 6%.
Segons recull Europa Press, el sector serveis, que és el que ocupa més treballadors, és també el que presenta una menor protecció salarial. Fins al juliol s'havien registrat 1.568 convenis en aquest sector, que afecten més de 5,5 milions de persones. Tot i això, només 1,4 milions d'aquests treballadors tenen una clàusula de revisió salarial als seus convenis. Això significa que la gran majoria dels empleats del sector, que inclou activitats com el comerç, l'hostaleria o els serveis financers, no tenen garantit que els seus sous s'actualitzin en funció de l'IPC. A l'extrem oposat, la construcció és el sector que millor protegeix els seus treballadors.
Dels 697.795 empleats afectats pels 71 convenis registrats, el 93% tenen clàusules de garantia salarial. Aquest percentatge reflecteix la força històrica de la negociació col·lectiva en un sector on els sindicats han aconseguit blindar els salaris davant la inflació. La indústria també presenta una xifra notable, amb 1,3 milions de treballadors protegits de 2,2 milions, fet que representa el 58%. L'agricultura, en canvi, és el sector amb la protecció més baixa: dels 118.255 treballadors afectats pels 30 convenis registrats, només 7.465 tenen una clàusula de revisió.
Convenis i clàusules de revisió
Del total de 2.768 convenis registrats entre gener i juliol, només el 30% (836 convenis) inclouen una clàusula de garantia salarial. D'aquests, 581 preveuen la seva aplicació amb efectes retroactius. Això significa que, en cas que la inflació superi les pujades salarials pactades, els treballadors podran recuperar la diferència. Tot i que la xifra de treballadors protegits (39%) és encara baixa, ha millorat en els darrers anys. L'any 2023, el percentatge de treballadors amb clàusula de revisió era del 21%, de manera que hi ha hagut un increment de 18 punts percentuals en poc temps. Aquesta evolució positiva s'explica per la pressió sindical i per la conscienciació sobre la necessitat de protegir els salaris davant la inflació.
Més enllà de les clàusules de revisió, les dades del Ministeri mostren que els salaris pactats en conveni han pujat de mitjana un 3% al juliol. Aquesta xifra és lleugerament superior a l'increment del mes anterior (3%), però es queda gairebé mig punt per sota de l'IPC de juliol, que va ser del 3%. Per sectors, els serveis lidera les pujades salarials amb un 3%, seguit de la indústria (3%) i la construcció (3%). L'agricultura, amb un increment del 2%, és el sector que presenta les pujades més baixes.
Aquesta diferència reflecteix la menor capacitat de negociació d'un sector que tradicionalment ha tingut salaris més baixos i menys protecció. L'any passat va expirar l'Acord per a l'Ocupació i la Negociació Col·lectiva que havia estat vigent fins al desembre del 2025. Aquell acord recomanava pujades salarials del 3% per al 2025, i incloïa una clàusula de revisió que permetia increments addicionals de fins a l'1% en cas de desviació de la inflació.
Ara, els sindicats UGT i CCOO han plantejat a la patronal un nou acord amb unes propostes més ambicioses. Demanen una pujada salarial anual fixa del 4% per als pròxims tres anys, fet que suposaria un increment acumulat del 12% fins al 2028. A més, proposen increments addicionals per als salaris més baixos: un 1% addicional per als convenis on el salari mitjà estigui un 10% per sota de la mitjana nacional, un 2% per als que estiguin un 20% per sota i un 3% per als que estiguin un 30% per sota. També plantegen un increment addicional de l'1,5% per a cada any en cas de desviació de la inflació. Aquesta proposta reflecteix la voluntat dels sindicats de garantir que els salaris no perdin poder adquisitiu i de reduir les desigualtats salarials entre sectors.