L’aturada del servei de Rodalies va deixar el curs passat, milers de persones treballadores sense poder arribar al seu lloc de feina o fent-ho amb grans dificultats. Davant d’aquesta situació, cal tenir en compte que no et poden descomptar salari ni sancionar-te si no pots arribar a la feina a causa de l’aturada del servei ferroviari.

Aquestes absències o retards estan emparats legalment per causa de força major. L’Estatut dels Treballadors, a l’article 37.3.g), reconeix un permís retribuït quan hi ha recomanacions, limitacions o prohibicions de fer ús de les vies de comunicació per accedir al centre de treball. Tant els retards com les absències derivades d’aquesta situació estan cobertes per aquest permís, i així ho ha confirmat també el Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat.

El teletreball com a única alternativa?

La Intersindical recorda que sí es pot teletreballar com a primera alternativa. Tant Protecció Civil, el Departament d’Empresa i Treball com el Govern de la Generalitat recomanen fer ús del teletreball sempre que sigui possible i evitar desplaçaments innecessaris. Si el teu lloc de feina ho permet, tens dret a demanar-ho. En el cas de ser una feina 100% presencial, has d’intentar arribar al centre de treball per un mitjà de transport alternatiu, sempre que sigui raonable i possible. Si no hi ha cap alternativa real, pots acollir-te al permís de l’article 37.3.g). No et poden descomptar sou pel temps no treballat ni pels retards derivats de l’aturada del servei.

Així doncs, no hi ha risc de sancions. Les absències o els retards justificats per força major no poden donar lloc a sancions disciplinàries i, encara menys, a un acomiadament. Qualsevol intent en aquest sentit és il·legal.

Les recomanacions sempre són, per anar coordinats amb l'empresa, les següents:

  • Avisar per escrit a l’empresa del retard explicant que es deu a l’aturada de Rodalies.
  • Descarregar-te el justificant de retard al web de Rodalies o demanar-lo a les estacions de Renfe.
  • Si l’empresa pretén descomptar-te salari o aplicar-te cap mesura, posa’t en contacte amb els teus delegats i delegades sindicals. 

A més, les hores no completes es consideren com un permís retribuït. L’empresa no pot exigir de recuperar ni pot fer constar com a vacances la impossibilitat de treballar.