La Llei 9/2025, de 3 de desembre, de Mobilitat Sostenible obliga les empreses amb centres de treball de més de 200 treballadors, o 100 per torn, a disposar d'un pla de mobilitat sostenible a la feina. Aquest canvi és important perquè afecta aspectes de mobilitat quan hi ha pluges intenses o altres fenòmens meteorològics.

El termini inicial era de dos anys, però el Reial Decret Llei, l'ha retallat a dotze mesos: la data límit és ara el 5 de desembre de 2026. El pla s'ha de negociar amb la representació dels treballadors, articular mesures de mobilitat activa, transport col·lectiu, baixes emissions i mobilitat compartida, i incloure un diagnòstic previ registrable a l'EDIM. Per a l'empresa: amb menys de vuit mesos de marge, no hi ha temps a perdre. Identificar els centres afectats, iniciar el diagnòstic i obrir la negociació amb els representants dels treballadors són passos que s'han d'activar ja.

D'aquesta manera, es recullen canvis normatius en matèria laboral i de prevenció de riscos relacionats amb el canvi climàtic i les catàstrofes. Es contemplen nous permisos remunerats de fins a quatre dies que garanteixin la seguretat de les persones treballadores en cas que pateixin risc greu i imminent i igualment, l'obligatorietat que els convenis incloguin un protocol d'actuació, que recullin mesures de prevenció de riscos específicament referides a l'actuació davant de catàstrofes i fenòmens meteorològics adversos.

La redacció definitiva de l'Estatut de les Persones Treballadores, posa l'accent en:

Fins a quatre dies per impossibilitat d'accedir al centre de treball o transitar per les vies de circulació necessàries per anar-hi, com a conseqüència de les recomanacions, limitacions o prohibicions al desplaçament establertes per les autoritats competents, així com quan hi hagi una situació de risc greu i imminent, incloses les derivades d'una catàstrofe o fenomen meteorològic advers. Transcorreguts els quatre dies, el permís es prolongarà fins que desapareguin les circumstàncies que el van justificar, sense perjudici de la possibilitat de l'empresa d'aplicar una suspensió del contracte de treball o una reducció de jornada derivada de força major. Quan la naturalesa de la prestació laboral sigui compatible amb el teletreball i l'estat de les xarxes de comunicació permeti el seu desenvolupament, l'empresa podrà establir-lo, observant la resta de les obligacions formals de teletreball, i, en particular, el subministrament de mitjans, equips i eines adequats.

Ser informat per l'empresa de les mesures d'actuació previstes amb motiu de l'activació d'alertes per catàstrofes i altres fenòmens meteorològics adversos, sense perjudici dels drets d'informació, consulta i participació previstos en la Llei de Prevenció de Riscos Laborals. Tot això als efectes de l'adopció de les respectives mesures i decisions.

Dins del respecte a les lleis, els convenis col·lectius podran regular matèries d'índole econòmica, laboral, sindical i, en general, totes aquelles que afectin les condicions d'ocupació i a l'àmbit de relacions dels treballadors i els seus Permisos climàtics remunerats per catàstrofe o climatologia adversa 2 organitzacions representatives amb l'empresari i les associacions empresarials, inclosos procediments per resoldre les discrepàncies sorgides en els períodes de consulta previstos. D'aquesta manera, el deure de negociar mesures dirigides a promoure la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'àmbit laboral o, si escau, plans d'igualtat amb l'abast i contingut previst en el capítol III del títol IV de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. Igualment, a través de la negociació col·lectiva es negociaran protocols d'actuació que recullin mesures de prevenció de riscos específicament referides a l'actuació davant de catàstrofes i altres fenòmens meteorològics adversos.

I a Catalunya?

Si anem a la legislació catalana, aquesta és molt concreta. D'aquesta manera, es determina el dret a absentar-se amb permís retribuït (No recuperar hores). Segons l'article 37.3.g) de l'Estatut dels Treballadors (permís climàtic):
• Permís d'un màxim de 4 dies a l'any (i prorrogable si persisteixen les condicions) amb dret a remuneració.
• Es pot sol·licitar quan hi hagi impossibilitat d'accedir al centre de treball o de transitar per les vies necessàries com a conseqüència de les recomanacions, limitacions o prohibicions de les autoritats competents (Protecció Civil, 112, Meteocat), o per un risc greu i imminent derivat del temporal.
• L'empresa no pot descomptar-te diners de la nòmina ni obligar-te a recuperar les hores.
• Com actuar: Has d'avisar l'empresa com més aviat millor pels mitjans habituals i aportar els comunicats oficials de Protecció Civil com a justificant

Altres aspectes

En paral·lel, el desembre de 2025, el Ministeri de Treball i Economia Social va arribar a un acord amb UGT i CCOO (sense la signatura de la CEOE) per a ampliar els permisos retribuïts. Les mesures acordades inclouen: Ampliació a 10 dies laborables (12 en cas de desplaçament) del permís per defunció de familiars, amb possibilitat de distribució discontínua en un període de quatre setmanes. Creació d'un nou permís de fins a 15 dies laborables per a acompanyar familiars en cures pal·liatives. Un dia laborable de permís per a l'acompanyament en l'eutanàsia. Per a l'empresa: impacte directe en la gestió d'absències, especialment en pimes i micropimes on la cobertura de baixes és més sensible. El cost recaurà íntegrament en els ocupadors en tractar-se de permisos retribuïts. La tramitació normativa està encara pendent.