Actualment, cada cop més professionals amb experiència laboral opten per deixar el sector privat i preparar-se per a una competició, segons dades de Supera Oposiciones, una escola especialitzada del grup educatiu Power Education. Concretament, el 55% dels candidats actuals treballaven com a empleats al sector privat abans de començar els seus estudis, mentre que només el 6,7% corresponen a graduats recents.
Lluny de respondre al perfil tradicional del jove que acaba de graduar-se a la universitat, l'edat mitjana dels sol·licitants és de 37 anys, amb més del 60% dels candidats concentrats en el grup d'edat de 25 a 44 anys. Per tant, és evident que l'accés a l'Administració Pública s'està convertint en una decisió de reconversió professional adoptada en etapes més madures de la seva carrera. Darrere d'aquest canvi hi ha, sobretot, la recerca de certesa. Per al 40% dels opositors, l'estabilitat i la seguretat jurídica són el principal desencadenant per fer el pas cap a l'ocupació pública, mentre que un altre 20% apunta a la insatisfacció amb la precarietat o amb la cultura corporativa del sector privat com a motivació principal.
Seguretat davant d'aspiracionalitat
Tanmateix, i més enllà de les condicions estrictament econòmiques o salarials, la possibilitat de combinar la carrera professional amb els projectes personals emergeix com un dels grans factors diferenciadors. El 42% dels candidats consideren que l'Administració Pública és l'únic entorn laboral a Espanya on tenir fills no penalitza la carrera professional. De fet, el 56,2% dels professionals del sector públic argumenta que obtenir una posició pública els proporcionaria una seguretat significativa per afrontar projectes com formar una família o accedir a habitatge. A més, el compromís amb aquest model laboral és especialment revelador, ja que el 49,5% afirma que continuarien fent l'examen públic encara que el sector privat oferís exactament les mateixes garanties d'equilibri entre la vida laboral i personal que el sector públic.
Més del 70% teletreball: la condició essencial
L'atractiu de l'ocupació pública també podria convertir-se en una eina per abordar un dels principals desajustos estructurals del país: la concentració d'oportunitats professionals a les principals ciutats. Els opositors donen una puntuació mitjana de 8 sobre 10 a la descentralització dels òrgans estatals com a instrument per atraure i retenir talent a les regions de l'anomenada Espanya buida. De fet, el 26,7% atorga aquesta possibilitat la puntuació màxima. Tanmateix, traslladar organismes públics fora de les grans capitals no seria suficient per mobilitzar talent, per si sol. La flexibilitat laboral sembla ser una condició determinant. La possibilitat de teletreballar entre el 70% i el 100% de la jornada laboral seria el principal incentiu per traslladar-se a una zona rural per al 36,2% de l'oposició, per davant dels incentius econòmics o bonificacions territorials (32,4%) i l'accés preferencial a l'habitatge (17%).
Per la seva banda, i perquè aquestes seus provincials esdevinguin la seva "primera opció" voluntària, la qualitat de les oportunitats professionals és decisiva. El 39% dels candidats sol·liciten posicions que siguin igual o més atractives professionalment que les disponibles a les grans capitals; el 26,7% apunta a més flexibilitat laboral i el 21% a la necessitat de suplements salarials per contrarestar el cost de la vida. "Aquestes dades ens mostren una transformació profunda en les prioritats dels professionals a Espanya. No ens enfrontem a una manca de vocació en l'empresa privada, sinó a una reavaluació conscient del que significa una ocupació de qualitat. L'Estat està atraient perfils amb experiència, maduresa i talent madur al sector privat que busquen un marc d'estabilitat i certesa per desenvolupar els seus plans de vida sense sacrificar la conciliació familiar. De la mateixa manera, el compromís amb el teletreball i la descentralització obre una finestra única per democratitzar el talent i estructurar el territori nacional, sempre que sapiguem com oferir projectes professionals atractius i flexibles a qualsevol lloc del país", conclou Jesús Polvorinos, cap de Supera Posiciones.