El 72% de les empreses preveu apujar els salaris aquest 2026, amb increments rellevants en els sectors d’atenció al client i administració (+7%), finances (+7%) i tecnologia de la informació (+6%), segons indica la Guía del Mercado Laboral 2026 de Hays, companyia global en selecció i solucions de recursos humans.
Aquest increment salarial es produeix en un context d'alta contractació: el 81% de les companyies té previst incorporar talent el 2026. La creació d'ocupació es concentrarà, principalment, en àrees vinculades a la digitalització, la sostenibilitat i l'eficiència operativa, amb les tecnologies de la informació (IT), e-commerce & digital i energies renovables com a principals motors d'oportunitats.
Malgrat les pujades previstes en determinats sectors, les empreses preveuen mantenir aquest 2026 una política d'augments moderats, mentre que les expectatives dels professionals continuen a l'alça. Aquest desajust reflecteix la tensió entre l'augment del cost de la vida i la necessitat empresarial de controlar costos en un entorn econòmic encara incert, segons apunta Hays en el seu informe anual, en el qual analitza diversos sectors.
• Tecnologies de la informació (TI) / Les empreses estan prioritzant la contractació permanent de perfils estratègics, especialment comandaments intermedis i posicions de lideratge, mentre que per a rols menys crítics recorren amb més freqüència a l'externalització com a fórmula per contenir costos, segons precisa l'informe de Hays. El sector preveu una pujada salarial del 6% el 2026, molt per sobre de la mitjana estatal (+2,5%), amb increments especialment concentrats en perfils sènior i posicions directives, els salaris dels quals superen habitualment els 50.000 euros anuals. Destaquen que la intel·ligència artificial generativa s'ha convertit en un eix transversal de transformació.
• Energies Renovables / L'activitat es desplaça progressivament des del disseny i desenvolupament cap a la construcció, operació i manteniment de projectes ja en marxa, fet que està generant una manca crítica de talent amb experiència en tecnologies emergents. Els perfils vinculats a sostenibilitat i reducció de la petjada de carboni adquireixen un paper cada vegada més estratègic, mentre que tecnologies com l'hidrogen verd, el biogàs o el biometà comencen a guanyar protagonisme, tot i que encara en fases inicials. Malgrat aquesta demanda qualificada, la previsió salarial per al 2026 es manté estable, sense variacions respecte a l'any anterior.
• Life Sciences / Es generaran oportunitats en aquest sector, impulsades per la necessitat de reforçar àrees clau com compliment normatiu, farmacovigilància i registres, essencials per garantir la comercialització segura de productes. Però la indústria s'enfronta a un entorn de competència extrema que impulsa estratègies d'internacionalització i una major integració de tecnologies com la intel·ligència artificial, el Big Data i la genòmica. En aquest context, és un dels pocs sectors que preveu una lleugera caiguda salarial el 2026, amb un descens estimat de l'1%.
• Construcció i Immobiliària / El sector avança cap a un model cada cop més industrialitzat, que es basa en la construcció modular i la prefabricació com a palanques per reduir costos i terminis. La digitalització es materialitza en un ecosistema PropTech més madur, amb un ús creixent d'intel·ligència artificial, mentre que la sostenibilitat deixa de ser un element diferencial per convertir-se en un requisit regulador. Malgrat aquests avenços, el sector afronta una bretxa estructural de talent derivada de la manca de relleu generacional, cosa que manté una elevada demanda de perfils tècnics i de gestió. Per al 2026, la previsió salarial es manté estable, sense increments significatius.
• Logística / L'adopció d'eines digitals i solucions basades en IA està optimitzant processos i redefinint l'eficiència del sector, en el que ja es considera una autèntica revolució tecnològica. Aquest context impulsa la demanda de perfils comercials qualificats i reforça la figura de l'Inside Sales com a element clau per a la gestió remota de clients i l'expansió de negoci. De cara al 2026, es projecta una pujada salarial del 2%.
• Màrqueting i Vendes / Aquest mercat es caracteritza per una elevada demanda de perfils híbrids, amb base tècnica i sòlides habilitats comercials, un talent cada vegada més escàs i difícil d'avaluar pels equips interns. En el sector de gran consum, en concret, s'observa un gir cap a l'expansió internacional, especialment cap als Estats Units i Àsia, mentre que, en l'àmbit industrial, l'automatització exigeix professionals capaços de traduir solucions tecnològiques complexes en propostes de valor. La revisió salarial prevista per al 2026 se situa al voltant del 2%, en línia amb l'evolució general del mercat.
• Recursos Humans / La intel·ligència artificial generativa optimitzarà la gestió i millorarà l'experiència de l'empleat. La retenció del talent evoluciona cap a models d'anàlisi predictiva que permeten anticipar riscos de rotació i prendre decisions més informades. Les empreses prioritzen cada vegada més professionals capaços d'interpretar mètriques i gestionar dades, mentre que els perfils generalistes purament operatius perden protagonisme. Per al 2026, la previsió salarial apunta a un lleuger increment de l'1%.