"L’absentisme comença a ser inassumible per l’economia", afirma Josep Sánchez Llibre. Amb aquesta afirmació, el president de Foment del Treball ha reclamat que l’absentisme laboral passi a ocupar un espai central en les agendes de les administracions i dels partits polítics. La petició s’ha produït durant la presentació del Llibre Blanc sobre l’Absentisme Laboral, elaborat a partir de l’anàlisi de la situació actual i de les propostes que la patronal considera necessàries per abordar el fenomen.
Sánchez Llibre ha posat el focus en l’impacte que les absències tenen sobre l’activitat empresarial i ha assenyalat que "l’alt percentatge d’absentisme afecta la competitivitat i la productivitat de les empreses, especialment les pimes i els autònoms". Segons les dades presentades per Foment del Treball, 1,4 milions de treballadors falten cada dia al seu lloc de treball.
La patronal xifra en 33.000 milions d’euros el cost anual de l’absentisme a l’Estat, una quantitat que, segons les dades aportades, correspon només a les baixes temporals i que s’ha duplicat des de l’any 2019. De tot aquest import, la meitat correspon a la part que assumeixen les empreses. A Catalunya, Foment xifra aquest darrer capítol en 6.200 milions d’euros.
La incapacitat temporal concentra bona part de les absències
Foment del Treball considera que l’absentisme és un fenomen complex i que no es limita a les absències injustificades. La patronal assenyala que el concepte també abraça "una varietat de situacions regulades legalment", de manera que l’anàlisi del fenomen inclou diferents tipus d’absències que es produeixen dins del marc normatiu vigent.
D’acord amb les conclusions recollides en el document, la incapacitat temporal representa el 80% de les absències a les empreses. La patronal destaca, a més, que l’increment del nombre de processos té més rellevància que l’evolució de la seva durada mitjana. En aquest sentit, Yésika Aguilar, directora de Relacions Laborals de Foment, assenyala que, a partir dels sis mesos, els casos es cronifiquen.
L’organització empresarial també posa l’accent en l’impacte econòmic que té aquesta situació sobre les empreses. Segons les conclusions presentades, l’absentisme compromet la productivitat i la sostenibilitat, mentre que les llistes d’espera i la diversitat de les entitats que intervenen en els processos allarguen "innecessàriament" els períodes d’incapacitat temporal. Aquest conjunt de factors porta Foment a plantejar una revisió del funcionament actual dels processos i del repartiment de responsabilitats entre els diferents actors.
Revisió dels costos empresarials
Entre les mesures anunciades per la patronal hi ha una revisió dels costos que assumeixen les empreses durant els períodes de baixa. Josep Sánchez Llibre ha reclamat que "cal revisar els costos que assumeixen les empreses" i ha posat damunt la taula "eliminar la cotització durant la baixa".
El president de Foment també ha defensat una participació més elevada de les mútues en la gestió dels processos. "Volem donar protagonisme a les mútues", ha afirmat Jordi García, catedràtic de Dret del Treball i la Seguretat Social de la Universitat de Barcelona. Aquesta proposta forma part del conjunt de canvis que la patronal planteja per modificar la gestió de les incapacitats temporals i abordar l’allargament dels processos.
Per traslladar les conclusions del Llibre Blanc a mesures concretes, Foment del Treball planteja actuacions en diversos àmbits relacionats amb la gestió de l’absentisme laboral. La patronal proposa introduir millores en l’atenció primària. També planteja reforçar els sistemes d’inspecció i avançar en els processos de digitalització vinculats a la gestió de les baixes i les incapacitats temporals.
Un altre dels àmbits que Foment considera necessari analitzar és el retorn a la feina. En aquest sentit, la patronal valora fórmules que permetin un retorn progressiu a l’activitat laboral. La proposta s’emmarca en la necessitat d’abordar els processos d’incapacitat temporal i la seva durada. Foment del Treball també demana revisar els costos que assumeixen les empreses i millorar la coordinació normativa, amb l’objectiu d’actuar sobre els diferents elements que intervenen en la gestió de l’absentisme.
Yésika Aguilar ha situat la salut dels treballadors i la competitivitat empresarial com els dos elements que, segons la patronal, han de formar part del mateix model. La proposta de Foment parteix així de la necessitat d’abordar l’absentisme des de diferents perspectives, atenent tant els processos d’incapacitat temporal com els seus efectes sobre les empreses i la seva activitat.