La paritat continua avançant en les grans companyies, però de forma desigual. Gairebé totes les cotitzades de l'Ibex-35 ja compleixen amb el requisit de la Llei de paritat, que les obliga a arribar al 40% de dones en els seus consells d'administració abans del 30 de juny vinent, però queda pendent estendre la igualtat a l'alta direcció, on només un de cada quatre llocs està ocupat per una dona.

La manca de paritat –entesa com que el sexe menys representat ha d'arribar a un mínim del 40%– suposa una infracció greu en el cas dels consells d'administració, sancionable conforme al que preveu la Llei dels mercats de valors.

La representació igualitària també és obligatòria per a l'alta direcció, si bé en cas d'incompliment la norma estableix que en la memòria anual de les empreses s'ha de proporcionar una explicació dels motius i de les mesures adoptades per assolir aquest percentatge mínim en els exercicis successius.

En l'actualitat, i segons dades de la Comissió Nacional del Mercat de Valors (CNMV) fins al 18 de maig, encara mancava que 3 de les 35 empreses de l'Ibex-35 nomenessin una nova consellera abans del dia 30 de juny per assolir l'objectiu del 40% en els seus consells d'administració.

La CNMV considera estratègic que les companyies cotitzades incorporin més dones en llocs de responsabilitat més alta, tant com a conselleres executives com en llocs d'alta direcció, ja que 23 societats no compten amb presència femenina entre els seus alts directius amb una "incidència significativa" en les societats de menor capitalització.

"Portem des de 2017 fent aquest seguiment de la representació femenina en consells d'administració i en llocs directius i, per descomptat, continuarem fent-ho", han assenyalat a EFE des de l'organisme supervisor, que indica que la transparència en aquest terreny és fonamental.

La mateixa norma estableix que la CNMV publicarà anualment una llista de les societats que declarin haver assolit els objectius de representació equilibrada, la qual cosa converteix el compliment en un factor de transparència pública amb implicacions reputacionals per a les empreses que no hi figurin.

Per a la resta d'empreses cotitzades que no estan a l'Ibex-35, la llei fixa el mateix objectiu del 40% però amb un any més de marge, fins al 30 de juny de 2027. Les grans empreses no cotitzades considerades d'interès públic tenen un calendari esglaonat: hauran d'assolir el 33% el juny de 2026 i el 40% el juny de 2029. Sindicats, associacions empresarials, fundacions i entitats del tercer sector disposen fins al 30 de juny de 2028.

Segons el XIV Informe de dones conselleres, que elabora anualment la consultora Atrevia i l'escola de negocis IESE, l'Estat espanyol està entre els 7 països de la Unió Europea (UE) que assoleixen l'objectiu de paritat del 40%, ocupant la cinquena posició amb un 41,9%, per darrere de França (46,9%), Itàlia (45%), Dinamarca (43,3%) i Països Baixos (43,3%).

Tanmateix, encara queda camí per recórrer, segons aquest informe, perquè només 15 empreses del mercat continu estaven presidides per dones al tancament de 2025 i només dues d'elles són presidentes executives: Ana Botín, al Banco Santander, i Adriana Domínguez, a Adolfo Domínguez.

A més, aquesta bretxa no només és determinada pels números perquè, segons l'estudi, el lideratge masculí s'associa en els mitjans amb autoritat econòmica i tècnica, mentre que, el femení, apareix lligat a temes de conciliació i reputació, una narrativa que dificulta que les dones siguin percebudes en igualtat de condicions en els entorns que "validen l'autoritat econòmica i financera".

En aquest sentit, l'informe que anualment realitza CCOO sobre indicadors de bon govern en les empreses de l'Ibex-35 assenyala que el compliment del 40% en els consells d'administració s'aconsegueix incorporant sobretot conselleres independents, mentre que els qui representen el capital i els qui tenen funcions executives continuen sent majoritàriament homes.