Professors, metges, policies, bombers… Els funcionaris tenen una cosa assegurada: l'estabilitat laboral. Les persones que treballen per a l'administració pública tenen una protecció més gran contra l'acomiadament i gaudeixen d'una seguretat més gran en comparació amb els empleats del sector privat.

També tenen altres avantatges com ara horaris regulats, més vacances, protecció davant la jubilació o millors condicions en les hipoteques. Per això, estudiar una oposició i ser funcionari és una opció laboral que molts consideren atractiva. Tanmateix, com en qualsevol ocupació, hi ha avantatges i desavantatges associats a aquesta professió.

Des d'EAE Business School destaquen que l'avantatge més gran del funcionariat a Espanya és l'estabilitat laboral que ofereix. Però també, que tenen accés a un sistema de seguretat social i pensions ben establert. Això garanteix una protecció social adequada i una pensió digna en el moment de la jubilació.

Els seus salaris, a més, són molt competitius. En general, els salaris dels funcionaris a Espanya són atractius en comparació amb altres sectors. I solen estar subjectes a augments regulars i progressió en la carrera (sobretot per antiguitat, que s'acumula a través de triennis).

Els horaris de treball estan regulats, cosa que els permet una conciliació més gran entre la vida laboral i personal. A més, els treballadors del sector públic tenen dret a vacances i permisos remunerats establerts per llei, que solen ser més que en l'empresa privada. En concret, 22 dies hàbils de vacances l'any com a base, als quals se sumen 6 dies d'assumptes propis (anomenats "moscosos") i dies addicionals per antiguitat a partir dels 15 anys de servei.

Alhora, els funcionaris tenen l'oportunitat d'avançar en les seves carreres mitjançant promocions internes i accés a programes de desenvolupament professional. Això els brinda la possibilitat de creixement i millora de les seves habilitats al llarg del temps. Per exemple, es pot ascendir a sergent dins de la Guàrdia Civil.

Un altre dels avantatges són les hipoteques per a funcionaris, que solen oferir tipus d'interès més baixos, un finançament més gran (a vegades fins al 100%), terminis d'amortització més llargs i comissions reduïdes o inexistents, perquè els bancs saben que tenen més estabilitat laboral.

Pel que fa als desavantatges, apunten des de l'escola de negocis EAE, hi ha la menor flexibilitat en termes d'horaris i ubicació de treball. Això pot ser una limitació per a aquells que busquen un control més gran sobre el seu temps i lloc de treball. També, la dependència del pressupost públic per al manteniment dels seus llocs de treball i beneficis, que en moments de crisi econòmica o retallades pressupostàries, poden enfrontar-se a incertesa i possibles reduccions en les seves condicions laborals.

Per altra banda, els funcionaris poden experimentar una falta de motivació a causa de la percepció que el progrés i el rendiment individual no es valoren tant com en el sector privat. I finalment, les limitacions de mobilitat. Tot i que hi ha oportunitats per a la promoció interna, alguns funcionaris poden sentir limitacions pel que fa a la mobilitat geogràfica o el canvi d'àrea de treball. Això pot ser rellevant per a aquells que volen explorar noves ubicacions o reptes professionals.