El Consell de Ministres ha aprovat aquest dilluns un reial decret llei que desbloqueja la jubilació parcial per al personal laboral de les administracions públiques. La portaveu del govern espanyol i ministra d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions, Elma Saiz, ha destacat en la roda de premsa posterior que la mesura dona una solució “permanent” a aquesta modalitat de retir i compleix el compromís adquirit amb les organitzacions sindicals més representatives en l'àmbit de les administracions públiques en el marc del diàleg social.
Aquest tipus de retir permet als treballadors a temps complet que no hagin assolit l'edat ordinària de jubilació accedir a aquesta de forma parcial i anticipada sempre que, amb caràcter simultani, se subscrigui un contracte de relleu.
A més, han de complir una sèrie de requisits que impliquen retirar-se tres anys abans de l'edat de jubilació; acreditar un període de cotització de 33 anys; tenir una antiguitat a l'empresa de sis anys immediatament anteriors a la data de la jubilació parcial; que la reducció de la seva jornada de treball sigui entre el 25% i el 75% i, si s'anticipa en més de dos anys, la reducció de jornada del primer any serà entre el 20-33%.
Amb aquesta modalitat, l'empleat personal laboral podrà reduir la jornada laboral rebent la part proporcional del salari pel temps de treball que continua exercint i per la resta rebrà proporcionalment la pensió.
El personal laboral de les administracions públiques ja disposava d'un mecanisme per optar a la jubilació parcial anticipada, però amb l'entrada en vigor l'1 d'abril de 2025 del reial decret llei de Seguretat Social es van establir els nous requisits de la jubilació parcial per als assalariats i, per tant, per al personal laboral de les administracions públiques.
En concret, va establir que, per poder accedir a aquesta modalitat, s'haurà de concertar simultàniament un contracte de relleu indefinit i a temps complet. Amb la solució adoptada aquest dilluns, es permet "certa flexibilitat" en la regla.
La solució consisteix en el fet que les administracions comptin amb un instrument de planificació, preferentment les ofertes d'ocupació, on estableixin la cobertura de jubilacions parcials. L'oferta d'ocupació pública de 2026 a l'Administració de l'Estat ja ha inclòs 854 places per a la contractació de personal rellevista fix.
En cas que no sigui possible formalitzar el contracte fix de relleu de manera simultània amb la jubilació parcial, es permet la contractació temporal de substitució a temps complet, que finalitzarà o bé quan es formalitzi el contracte fix, o al terme del segon any posterior a l'extinció de la jubilació parcial. El lloc de treball del rellevista podrà ser el mateix o diferent al del treballador substituït.
El Reial decret llei estableix també un règim transitori fins a l'1 d'abril de 2027 per facilitar l'adaptació progressiva de les Administracions al nou règim.
Juntament amb les mesures relatives al règim de la jubilació parcial del personal laboral del sector públic, el present reial decret llei incorpora una disposició addicional per a la indemnització per residència del personal al servei del sector públic estatal destinat a la comunitat autònoma de les Illes Balears i revisarà les quanties de la indemnització per residència del personal del sector públic estatal destinat a les Balears.