La Seguretat Social ha emès un aclariment que estableix que les empreses hauran de cotitzar pels treballadors que s'acullin al permís parental no retribuït de vuit setmanes a l'any per fill fins que compleixi vuit anys, segons la informació disponible en la Seguretat Social.
La Direcció General d'Ordenació de la Seguretat Social (DGOSS) ha emès un criteri que estableix que les empreses han de mantenir l'alta i la cotització dels treballadors a temps complet que s'acullin a l'esmentat permís parental, tal com avançava aquest dimecres El País.
Així, la DGOSS considera que aquest permís ha de ser inclòs a l'article 45 de l'Estatut dels Treballadors com una "causa de suspensió del contracte", la qual cosa "exonera de les obligacions recíproques de treballar i remunerar el treball", però perdre la naturalesa de permís, resultant, per tant, d'aplicació "l'obligació de cotitzar".
Així mateix, recorda que l'Estatut dels Treballadors recull que, "per a les contingències comunes, es prendrà com a base de cotització la mínima corresponent en cada moment al grup de la categoria professional del treballador i, per a les contingències professionals, la base de cotització estarà subjecta als límits mínims establerts (...)".
El permís parental de vuit setmanes a l'any fins que el menor compleix els vuit anys va entrar en vigor a mitjans de 2023, amb el compromís que almenys quatre setmanes per fill fossin remunerades a partir d'agost de 2024, però aquest és un pas que encara no ha fet el govern espanyol.