Els salaris pactats en conveni van pujar de mitjana un 3,05% al setembre, lleugerament per sobre del 3,04% del mes anterior, però gairebé 1,9 punts per sota de l'IPC del mateix mes. La taxa interanual de l'índex de preus se situa en el 4,9%, en espera que l'Institut Nacional d'Estadística confirmi la setmana vinent la xifra definitiva. Segons l'estadística de negociació col·lectiva que publica mensualment el Ministeri de Treball i Economia Social, amb les dades de setembre la pujada salarial mitjana en conveni encadena cinc mesos consecutius en l'entorn del 3%. Les organitzacions sindicals i patronals han de negociar aquest any el nou Acord per a l'Ocupació i la Negociació Col·lectiva (AENC), després que el passat desembre finalitzés l'acord fins ara vigent.

Aquell acord recomanava pujades salarials del 3% per al 2025, amb una clàusula de revisió salarial que, en cas de desviació de la inflació, podria implicar alces addicionals de fins a l'1% per a cada un dels anys de vigència de l'acord, que cobria el període 2023-2025. Per al nou acord, les organitzacions sindicals UGT i CCOO han plantejat a la patronal una pujada salarial anual fixa del 4% per als pròxims tres anys, és a dir, un increment de sous del 12% fins a l'any 2028. A més, han proposat una pujada addicional de l'1% en els convenis on el salari mitjà estigui un 10% per sota del salari mitjà nacional, un 2% addicional per als salaris que estan un 20% per sota del salari mitjà nacional i una pujada del 3% per als que estiguin per sota del 30%. De la mateixa manera, plantegen un increment addicional de l'1,5% per a cada un dels anys en cas de desviació de la inflació.

Els convenis firmats aquest any

La major part dels convenis registrats fins al setembre en l'estadística de Treball es van firmar en exercicis anteriors, tot i que tinguin efectes el 2026. En concret, fins al novè mes de l'any s'han registrat un total de 3.038 convenis col·lectius amb efectes econòmics el 2026, dels quals només 701 s'han firmat entre gener i setembre d'aquest any, amb una pujada salarial mitjana del 3,61%, gairebé 1,3 punts per sota del dato d'inflació avançada de setembre. La resta de convenis, 2.337, es van firmar en exercicis anteriors i recullen un increment salarial mitjà del 2,91%. En total, els 3.038 convenis registrats fins als nou primers mesos de l'any donaven empara a més de 9,3 milions de treballadors. Segons l'estadística de Treball, la major part dels convenis registrats fins al setembre no disposen de clàusula de revisió salarial per evitar pèrdues de poder adquisitiu. En concret, dels 3.038 convenis comptabilitzats, només el 29,8% (906 convenis) comptava amb una clàusula de garantia salarial i, d'aquests, 641 contemplen que s'apliqui amb efectes retroactius.

Els convenis que recullen clàusula de revisió afecten 3,64 milions de treballadors dels més de 9,3 milions emparats pels convenis registrats fins al setembre, l'equivalent al 39,04% del total. Així, gairebé sis de cada deu treballadors manquen de clàusules de salvaguarda en els seus convenis col·lectius. No obstant això, la xifra de treballadors protegits amb aquest instrument continua sent més gran en prop de 18 punts a la comptabilitzada el desembre de 2023 (21,08%). Del total de convenis registrats fins al setembre, 2.239 eren d'empresa, amb efectes sobre 536.346 treballadors i una pujada salarial mitjana del 2,60%; 739 eren convenis sectorials i donaven cobertura a més de 8,6 milions de treballadors, amb una pujada salarial mitjana del 3,09%, i 60 eren convenis de grups d'empreses, amb efectes sobre 148.599 treballadors i una pujada salarial mitjana del 2,27%.

La jornada mitjana pactada en conveni es va situar fins al setembre en 1.741 hores anuals per treballador (1.699,9 hores en els convenis d'empresa, 1.749 hores en els de grup d'empreses i 1.743,4 en els convenis sectorials). En mitjana setmanal, aquesta jornada de 1.741 hores anuals equival a 38,13 hores, davant les 37,5 hores setmanals de jornada màxima legal (1.712 hores anuals) contemplades en el projecte de llei del govern espanyol per reduir la jornada que va decaure després de prosperar les esmenes a la totalitat de Vox, PP i Junts l'any passat. A la llum de les dades de setembre, la jornada mitjana en els convenis d'empresa se situa en l'entorn de les 37,2 hores setmanals, lleugerament per sota de l'objectiu del Ministeri de Treball i dels sindicats de baixar la jornada fins a les 37,5 hores. En els convenis de grups d'empresa, la distància és més gran, ja que la jornada mitjana setmanal és de 38,3 hores, mentre que en els sectorials la jornada mitjana setmanal és de 38,19 hores. L'estadística de Treball revela a més que fins al setembre es van registrar 295 inaplicacions de convenis, per sobre de les 272 registrades en el mateix període de 2025 (+8,4%).