La jubilació dels baby-boomers i la generació X, nascuts entre els anys 60 i 70, suposa un repte per al mercat de treball, que haurà de gestionar la sortida d'una gran quantitat de persones de la població activa. Malgrat això, es calcula que entre 2030 i 2040 la població en edat de treballar de Catalunya creixeria. L'altra cara de la moneda és que el creixement dels jubilats seria de gairebé el triple, per la qual cosa no només tensionaria el mercat de treball, sinó també el sistema de pensions.

Aquestes són les projeccions d'Adecco a partir de dades d'ocupació i població de l'INE, assumint els 64 anys com a edat mitjana de jubilació, encara que la legal sigui més alta i vagi pujant i se situï ja prop dels 67 anys si s'han cotitzat menys de 38 anys. Segons l'estudi, entre 2030 i 2040, Catalunya sumaria gairebé 153.500 persones en edat laboral, però la població més gran de 64 anys augmentaria en més de 427.300 persones.

D'ara fins a 2030, la població en edat per treballar passarà de 5,42 a 5,72 milions a Catalunya, calcula Adecco, mentre la que té més de 64 anys creixerà menys, d'1,64 a 1,79 milions. Entre 2030 i 2035 s'iniciarà el canvi, ja que començarà a créixer amb força la població en edat d'estar jubilada, fins als 2 milions, i es moderarà l'increment d'actius, fins als 5,9 milions. I el canvi culminarà entre 2035 i 2040, quan les persones en edat de treballar baixaran fins als 5,88 milions, 27.000 menys que el 2035, mentre que les de més de 64 anys es dispararan fins als 2,2 milions.

En l'àmbit estatal, l'estudi abasta fins a 2050 i calcula que Espanya perdrà prop d'1,8 milions de persones d'entre 16 i 64 anys entre 2030 i 2050 i se situarà en 31,6 milions. La població més gran de 64 anys es dispararà en 4,8 milions, fins als 16,3 milions. La població en edat de treballar tocarà sostre el 2033, amb uns 33,7 milions de persones.

Les solucions al repte demogràfic laboral

Per afrontar aquest repte, Adecco planteja ampliar la base de talent disponible mitjançant una major inclusió laboral. Per a això, considera necessari facilitar l'accés a l'ocupació de col·lectius que actualment troben més barreres, com les persones amb discapacitat, les dones en risc d'exclusió, els aturats de llarga durada o els qui tenen menors nivells de qualificació.

Un altre dels eixos és aprofitar el talent sènior i afavorir trajectòries professionals més llargues. Adecco defensa combatre l'edatisme, actualitzar les competències dels treballadors de més edat i crear entorns que permetin prolongar voluntàriament la vida laboral. Això implica apostar per la formació contínua i digital, la prevenció de riscos, l'adaptació dels llocs, la flexibilitat horària i fórmules de transició gradual cap a la jubilació, alhora que es fomenta la convivència entre generacions i la transmissió de coneixement.

La immigració apareix també com una via per respondre a les necessitats estructurals de talent, tot i que l'informe aposta per vincular-la a les necessitats concretes del mercat laboral. Per a això, proposa reforçar la selecció i la formació en origen, establir acords amb centres educatius dels països de procedència, agilitzar l'homologació de titulacions i l'acreditació de competències i millorar les polítiques d'acollida, formació i no discriminació.