Quins són els llocs de feina amb més futur i més ben pagats? La Guia Salarial 2026 elaborada per LHH Recruitment Solutions, la consultora de selecció de talent qualificat, executiu i directiu del Grup Adecco, revela quins són els 15 sectors i les posicions amb més projecció a Espanya.

Per classificar els llocs de feina més ben pagats, es tenen en compte els anys d'experiència (generalment una dècada) i el tipus d'empresa (normalment multinacionals). En ocasions, a més del sou, també hi ha un component variable. D'aquesta manera, els professionals amb els sous més elevats es troben en els següents sectors:

Finances

1. Finance Manager 95.000 euros anuals.

2. Finance business partner: 90.000 euros anuals.

3. Manager de Tresoreria: 75.000 euros anuals.

4. Responsable d'administració, Controller de gestió i Auditor: 65.000 euros.

5. Controller financer: 60.000.

Banca

6. Managing Director / Partner en Investment Banking/Private Equity/Fons de Deute: 250.000€

7. Managing Director en Wealth: 200.000€.

8. Directors/es en Investment Banking/Private Equity/Fons de deute, Directors/es de riscos en Wealth i Directors/es de territori en Banca: 150.000 euros anuals.

9. Director/a de Banca Privada i Riscos en Wealth i Director/a de zona en Banca comercial: 100.000 euros anuals.

Recursos Humans

10. Director/a de Recursos Humans: 85.000€ anuals.

11. Payroll Manager: 83.000 euros

12. HR Manager: 70.000€.

Tax & Legal

13. Mercantil, Fiscal, Laboral, Processal, IP/IT, Administratiu, Bancari & Financer, Immobiliari, Penal & Compliance i Competència: 130.000€.

14. Legal Counsel, Compliance, DPO o TAX: 90.000€.

Assegurances

15. Directors/es comercials: 140.000€.

16. Directors financers i Responsables de riscos: 120.000 euros anuals.

17. Manager Actuarial: 110.000€.

Retail

18. Retail Manager: 120.000€.

19. Marketing Director: 95.000€.

20. Store Manager: 90.000€.

Digital & E-Commerce

21. Chief Digital Officer: 180.000 euros anuals en empreses multinacionals i 130.000€ en pimes.

22. Chief Marketing Officer: 120.000 euros a l'any.

23. Performance Director: 95.000€.

Lifescience

24. Directors/es mèdics/ques: 150.000€.

25. Responsables de planta: 105.000 euros a l'any.

26. Responsable de qualitat: 100.000€.

Healthcare

27. Dermatòlegs/gues i Radiòlegs/gues: 80.000€.

28. Metges/ges del treball: 73.000 euros.

29. Metge/essa intensivista: 70.000 euros.

Manufacturing

30. Directors/es Industrials: 130.000€.

31. Directors/es d'Operacions: 105.000 euros a l'any.

32. Director/a de planta: 100.000€.

Energia

33. Project development manager (especialització de Fotovoltaica i Eòlica, i Bateries hibridació i emmagatzematge): 70.000€.

34. Project Manager (Bateries hibridació i emmagatzematge), enginyers/es d'ofertes i enginyers/es de línies AT: 70.000 euros a l'any.

Logística

35. Branch Director i Responsable de compres: 90.000€.

36. Site Manager i Supply chain manager: 90.000€.

Construcció

37. Delegats/des de l'àrea d'especialització d'Infraestructura: 120.000€.

38. Directors/es de projectes: 90.000 euros anuals.

39. Directors/es Tècnic: 75.000€.

Tecnologia

40. Security Architect: 95.000 euros.

41. Project Manager ERP/CRM: 90.000 euros a l'any.

42. Data Engineer: 90.000€.

Vendes i Màrqueting

43. Director Màrqueting: 105.000€

44. Sales Director: 100.000€.

Subministraments i altres

45 / 46 / 47 / 48 / 49 / 50. Càrrecs intermedis de responsabilitat

De què depenen els salaris?

El mercat laboral depèn de factors geopolítics, macroeconòmics, demogràfics i tecnològics que influeixen en com les organitzacions planifiquen les seves plantilles i dissenyen les seves polítiques retributives. La competència pel talent ja no és només nacional, sinó global.

A més, l'entrada en vigor de la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparència salarial situa la igualtat retributiva i la bretxa de gènere en el centre de l'agenda de gestió de persones. A partir de 2026, garantir que les diferències salarials entre llocs d'igual valor responguin a criteris objectius deixa de ser només un compromís social i es converteix en una exigència estructural que afecta directament el disseny de sistemes salarials, promocions i credibilitat interna.