L'aprovació de la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlament Europeu i del Consell, de 20 de juny de 2019, relativa a unes condicions laborals transparents i previsibles a la Unió Europea, ha introduït en l'ordenament laboral comunitari una nova visió dels drets i garanties en el nostre sistema de relacions laborals. La directiva busca configurar un nou sistema que millori la transparència i previsibilitat en les relacions de treball i que s'adeqüi a les noves realitats productives i empresarials.

D'aquesta forma, en consonància amb el que estableix el principi número 7 del Pilar Europeu de Drets Socials, que disposa que les persones treballadores tenen dret a ser informades per escrit al començament de la relació laboral sobre els seus drets i obligacions derivats d'aquesta, la directiva actualitza la llista d'elements essencials del contracte de treball sobre els quals les persones treballadores han de rebre informació per escrit.

El conjunt de drets i obligacions laborals previstos en la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlament Europeu i del Consell, de 20 de juny de 2019, ja compta amb un tractament en el nostre ordenament centrat principalment, però no de manera exclusiva, en els drets d'informació de les persones treballadores sobre les principals condicions d'execució de la prestació laboral. Aquests drets han de ser, no obstant això, objecte d'ampliació a la vista de l'esmentada normativa europea.

La normativa comunitària contempla diverses possibilitats i procediments per a la transposició de les directives: tant disposicions legals i reglamentàries dels Estats membres com, fins i tot, acords dels interlocutors socials quan disposin del corresponent mandat. En aquest cas, i prenent en consideració que gran part de les obligacions imposades per la Directiva ja es troben recollides de manera expressa en l'ordenament vigent, es procedeix a la seva transposició parcial mitjançant reial decret.

Què t'haurà de comunicar l'empresa?

L'empresa haurà de facilitar per escrit informació laboral obligatòria sobre aspectes essencials de la relació laboral.

Entre d'altres:

  • El salari base i cadascun dels complements salarials, diferenciats.
  • Com es calculen els conceptes variables i quins criteris en determinen la percepció.
  • La durada i distribució de la jornada diària, setmanal i anual.
  • Els procediments previstos per modificar la jornada o fer canvis de torn.
  • Els acords existents sobre hores extraordinàries i la seva retribució.
  • La durada de les vacances i com se'n determina el gaudi.
  • El dret a la formació proporcionada per l'empresa.
  • El període de prova i les seves condicions.
  • El procediment per a l'extinció del contracte i els preavisos corresponents.
  • El conveni col·lectiu aplicable i el seu període de vigència.

La norma busca que determinades condicions que moltes vegades coneixem únicament de forma genèrica, mitjançant procediments interns o després de preguntar, puguin conèixer-se d'una manera més clara i documentada.

Jornada irregular: també hauran d'explicar com funciona

Hi ha una novetat especialment interessant en matèria de temps de treball.

Quan hi hagi distribució irregular de jornada, la informació laboral obligatòria haurà d'identificar el sistema utilitzat, incloent-hi les hores i dies de referència en què l'empresa pot exigir la prestació de serveis i els períodes mínims de preavís abans de començar una tasca o de cancel·lar-la. És un aspecte rellevant perquè la previsibilitat del temps de treball afecta directament la conciliació i l'organització personal dels qui treballen.