El percentatge d'empreses espanyoles que compta amb almenys un 40% de representació femenina en els seus consells d'administració s'apropen al 25%, segons l'Estudi sobre Presència de les dones en l'empresa espanyola realitzat per Informa. Per tant, tres de cada quatre (el 75%) no compleix amb la paritat que exigirà el govern espanyol per a aquests òrgans de direcció. El pitjor del cas és que la xifra amb prou feines millora en els últims anys i és encara més baixa, del 14%, en les societats obligades per llei a la paritat.

Aquests percentatges han pujat en l'última dècada, si bé, veient les dades, ho han fet de forma clarament insuficient. Entre les empreses obligades a presentar el pla d'igualtat la pujada ha estat de 4,81 punts percentuals respecte al 2013, mentre que en total ha estat de 2,78 punts.

On el percentatge de dones ha experimentat una pujada més important ha estat en les empreses de l'Ibex, ja que són més en el focus. Si el 2005 només hi havia 17 dones en els seus consells d'administració, el 2022 la xifra es multiplicava gairebé per deu, fins a les 160. No obstant això, seguia dos punts per sota del 40% recomanable en les normes de bon govern i obligatori per llei d'aquí a uns mesos. En les societats participades per l'Estat el percentatge és més baix, del 32% el 2024, segons Informa.

Les dades mostren, a més, que un 63% d'empreses no compten amb presència femenina en els càrrecs directius, percentatge que s'ha mantingut durant els últims cinc anys, encara que està 10 punts percentuals per sota del 73% que assolia el 2010. Entre les empreses amb més de 100 empleats, un 41% roman sense dones directives.

Del total de societats analitzades per Informa D&B, un 86% compta amb un administrador únic, que és una dona en el 22,7% dels casos, mentre que de les que compten amb més d'un administrador, el 9% estan dirigits únicament per dones, mateixa proporció de les que tenen més del 50% de dones en els seus consells quan són mixtos. El càrrec de president és ostentat per una dona en el 18% dels casos, i la direcció general, en poc menys del 15%.

Així mateix, entre les noves societats que es creen, la presència femenina no augmenta significativament, ja que la proporció de dones en els seus consells administratius el 2023 va ser del 23,7%, gairebé similar al 23,6% de l'any anterior, encara que 1,8 punts percentuals per sobre del 2019.