Isprox, el caçatalents lleidatà que ha arribat a Portugal i Mèxic

La consultora de selecció de personal Isprox, de Tàrrega, està immersa en un pla per consolidar la seva presència a Mèxic i Portugal, dos mercats en què confia per a la seva expansió internacional. Serà un creixement orgànic, apunta el seu cofundador i conseller delegat, Sergi Martí, com ha fet des de la posada en marxa, el 2018. En aquests poc més de sis anys, Isprox ha gestionat la col·locació de 4.800 professionals.

Dedicada a la recerca de talent per a les empreses, Isprox està especialitzada en el segment més industrial. El conseller delegat explica que "les empreses no troben electromecànics, tècnics en automatització, especialistes en enginyeria intermèdia". "Els perfils tècnics industrials són molt difícils de trobar a Espanya", afegeix, per la qual cosa, des de Tàrrega s'abasta altres mercats internacionals. Actualment, gestiona més de mil processos de reclutament anuals per a uns 1.800 clients, de diversos sectors. Entre ells hi trobem Aena, Garmin, Clicars, Romero Polo, Calsina Carré, Palladium Hotels, Ros Roca o Indox, entre altres.

Això es pot fer perquè Isprox treballa amb el que anomena Talent Experts que té distribuïts arreu i que són coneixedors del seu entorn laboral i professional i poden satisfer les necessitats de cerca i selecció de personal d’una manera molt més àgil.

Actualment, Isprox té un equip de més de 80 experts i una xarxa de mig centenar de delegacions 11 de les quals estan ubicades a Catalunya. "El nostre equip està format per psicòlegs i experts laborals especialitzats en la recerca de personal", diu Martí i afegeix que són un equip que treballa amb un sistema que inclou des de la gestió dels clients, la captació de candidats, la selecció... "tot el procés perquè és el que demanden les empreses".

Sobre la situació del mercat laboral, en concret a Espanya, el conseller delegat raona que per al talent júnior, "qui està format i té ganes de treballar, troba feina". "Una altra cosa és parlar de salaris", diu, sense entrar en detalls. Però un estudi recent de la consultora determina que, en termes generals, el 55% dels salaris a Catalunya es troben entre els 25.000 euros i 40.000 euros bruts anuals. Els salaris més elevats (per sobre de 81.000 € bruts anuals) es concentren en sectors com Finances, Banca i Assegurances, Tecnologies de la Informació, Ciències de la Salut i Farmacèutiques i Enginyeries. Els salaris més baixos (menys de 18.000 € bruts anuals) predominen en els sectors de Turisme i Hoteleria (50% dels treballadors) i Assessorament fiscal (30%).

Un altre vessant d'Isprox és la valoració del talent sènior. Per a aquest col·lectiu, Isprox fa anys que desenvolupa el programa Impuls Sènior, amb el qual posa en contacte empreses i professionals de més de 55 anys, que o bé està a la recerca de feina, o bé vol fer un canvi laboral. "És una de les franges d'edat més vulnerables del mercat laboral", explica Martí.

Les licitacions públiques per a recerca de talent

Isprox ha experimentat un creixement espectacular en els últims anys i "seguirem creixent amb recursos propis", admet el cofundador. Si la demanda segueix com en els primers mesos de 2025, a finals d'aquest any, el grup espera ingressar 5,5 milions d'euros. Una part d'aquest creixement serà causat per la internacionalització, però també per una nova àrea de la consultoria que "considerem que anirà esgarrapant pes dins del conjunt": la recerca de personal per a administracions i empreses públiques. La consultora ha fet una selecció de personal per a Aena i per a Ineco, per exemple. 

"Guanyar una licitació d'aquest tipus té molt valor per a nosaltres; ens referma com a operador en el sector perquè el procés de selecció que fa l'administració té uns requisits molt alts; són processos molt rigorosos", explica Martí. "Ens aporta prestigi", destaca Martí, qui va fundar Isprox amb el seu amic —abans que soci— Ivan Vázquez.