L'excedència és un dret de tots els treballadors. Aquesta es produeix quan un treballador pren la decisió de deixar el lloc de treball en una empresa durant un temps, amb dret a reserva. Però tal com subratlla Lorena Fernández, advocada laboralista, a Infojobs, cal posar "atenció perquè no sempre ni en tots els casos es té dret a la reserva de la vacant". El dret a excedència està regulat a l'article 46 de l'Estatut dels Treballador, encara que és possible que el conveni col·lectiu millori el que indica la legislació vigent.

👩‍💼 La meva primera feina: les 10 claus fonamentals per aconseguir el lloc de treball desitjat
 

Voluntària o forçosa?

D'entrada dues coses: confirma que portis com a mínim un any d'antiguitat a l'empresa i que la teva última excedència, si ja te n'havies agafat una, sigui com a mínim de fa quatre anys. A partir d'aquí, importantíssim: diferència entre una excedència forçosa i una de voluntària. A grans trets, la forçosa és per cura d'un fill que tingui, com a màxim 3 anys, o bé per atendre la teva parella o un familiar de segon grau de consanguinitat. En aquest cas, a grans trets, t'han de mantenir el lloc de treball quan tornes, les condicions que tenies i fins i tot l'antiguitat. Els treballadors tenen dret a un període d'excedència de durada no superior a tres anys per atendre la cura de cada fill, tant quan ho sigui per naturalesa, com per adopció, o en els supòsits de guarda amb fins d'adopció o acolliment permanent, a comptar de la data de naixement o, si escau, de la resolució judicial o administrativa.

També tenen dret a un període d'excedència, de durada no superior a dos anys, llevat que s'estableixi una durada més gran per negociació col·lectiva, els treballadors per atendre la cura del cònjuge o parella de fet, o d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat i per afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, que per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no es pugui valer per si mateix, i no exerceixi activitat retribuïda. L'excedència que preveu aquest apartat, el període de durada del qual es pot gaudir de forma fraccionada, constitueix un dret individual dels treballadors i les treballadores. Això no obstant, si dues o més persones treballadores de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresa podrà limitar-ne l'exercici simultani per raons fundades i objectives de funcionament degudament motivades per escrit, i en aquest cas l'empresa oferirà un pla alternatiu que asseguri el gaudiment de les dues persones treballadores i que possibiliti l'exercici dels drets de conciliació.

A què pots optar en una forçosa?

El període en què la persona treballadora romangui en situació d'excedència d'acord amb el que estableix aquesta tipologia serà computable a efectes d'antiguitat i el treballador tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional, a la participació dels quals haurà de ser convocat per l'empresa, especialment amb motiu de la seva reincorporació. Durant el primer any tindrà dret a la reserva del lloc de treball. Transcorregut aquest termini, la reserva queda referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent. Això no obstant, quan la persona treballadora formi part d'una família que tingui reconeguda la condició de família nombrosa, la reserva del seu lloc de treball s'estendrà fins a un màxim de quinze mesos quan es tracti d'una família nombrosa de categoria general, i fins i tot un màxim de divuit mesos si es tracta de categoria especial. Quan la persona exerceixi aquest dret amb la mateixa durada i el règim que l'altre progenitor, la reserva de lloc de treball s'estendrà fins a un màxim de divuit mesos.

A què renuncies en una voluntària?

I pel que fa a la voluntària, el treballador conserva només un dret preferent al reingrés a les vacants d'igual o similar categoria a la seva que hi hagués o es produïssin a l'empresa. A partir d'aquí, el que et recomanem és que primer de tot parlis amb els teus superiors. L'excedència és un dret, però és recomanable fer un procediment amigable. Després et dirigeixes a recursos humans i sol·licites per escrit l'excedència, els motius (opcionals), el temps que marxes, quan l'agafes i quan tornes. En aquest cas, l'excedència ha de tenir una durada mínima de 4 mesos a una màxima de 5 anys fora. L'empresa no està, en cap cas, obligada a mantenir-te el teu lloc de feina o les mateixes condicions quan tornes. És a dir, durant l'excedència, el contracte està suspès, ni cotitzes ni cobres. I tampoc pots demanar l'atur. En canvi, sí que es computa a efectes d'antiguitat. Però cada empresa és un món i més enllà del que diu la norma general, cal llegir la lletra petita de tots els convenis i saber a què més et pots acollir.

Les excedències extraordinàries dels funcionaris

Si la diferència entre excedència voluntària o forçosa és important, també ho són els convenis i la tipologia d'empresa, pública o privada. En el cas de la pública tot serà més fàcil i, especialment, quan encara que vulguis una excedència voluntària ho facis d'una entitat pública a una altra que també ho és. Així doncs, en el cas dels funcionaris que s'acullin a una excedència voluntària, cal que porti treballant, com a mínim, cinc anys a l'Administració. El mecanisme és el mateix que per als treballadors d'una empresa: se sol·licita aquesta excedència per dedicar el temps a qualsevol altra activitat. En relació amb la durada, aquí sí que trobem algunes diferències. El temps mínim serà de 2 anys i el màxim de 15 anys. Tot i que caldrà tenir en compte que el funcionari mai no podrà estar en excedència per aquests motius més temps que el que porti treballant en la funció pública.

Però encara hi ha més. Qualsevol funcionari amb una plaça fixa pot optar a un nou lloc de treball a l'Administració. En aquest cas, si ho accepta i és incompatible amb la plaça original, en aquesta última passarà a estar en situació d'excedència laboral. La durada d'aquest tipus d'excedència serà la mateixa que la del nou lloc de treball, sense un límit màxim.

D'altra banda, cal tenir en compte l'endemà d'acabar l'excedència. En el terreny privat, tot és més interpretable i cal deixar-ho ben lligat per evitar males interpretacions i saber el límit dels nostres drets. Segons Carmen Viqueira Pérez, Catedràtica de Dret del Treball i de la Seguretat Social. Universitat d'Alacant, assegura que "l'acomiadament que amaga la negativa injustificada de l'empresa al reingrés després d'una excedència voluntària col·loca el treballador en situació legal d'atur, però la prestació no es pot reconèixer si, al temps de l'acomiadament, aquest no es troba en alta a la seguretat social". I afegeix: "Sobre l'obligació de l'empresa de cursar l'alta i sobre els efectes de l'incompliment d'aquesta obligació gira la sentència comentada". El context de fragilitat que proporciona l'excedència voluntària s'adverteix especialment quan el treballador ha d'exercir dret al reingrés preferent que ostenta i es troba amb la negativa injustificada de l'empresa, no només perquè davant la negativa de l'empresa s'obre pas un panorama d'actuació gens senzilla (acció per acomiadament o acció declarativa de drets), sinó perquè, a més, l'accés a la protecció per desocupació pot resultar igualment complex.