El mercat laboral a Espanya incorporarà només un terç de les persones que es jubilin en la pròxima dècada, ja que 1,8 milions de joves entraran al mercat de treball davant els 5,3 milions de treballadors que es jubilaran en 10 anys, segons l'Observatori de la Vulnerabilitat i l'Ús de la Fundació Adecco.

Així, 5.318.600 persones de 55 anys o més abandonaran l'activitat laboral en la pròxima dècada, segons dades actuals de població activa, mentre que 4.831.209 persones d'entre 6 i 15 anys arribaran a l'edat legal per incorporar-se al mercat laboral, dels que 1.826.197 passaran a formar part de la població activa si es tenen en compte la taxa d'activitat del 37,8% registrada de l'última enquesta de població activa (EPA) per als menors de 25 anys.

"S'haurà d'activar tot el potencial disponible"

Des d'Adecco han indicat que per garantir la sostenibilitat i competitivitat del mercat laboral espanyol s'haurà d'activar tot el potencial disponible, a través de la integració de la mà d'obra migrant; la incorporació de talent amb menor presència en el mercat de treball, com ara dones, persones amb discapacitat o professionals sèniors, i l'impuls de tecnologies com la intel·ligència artificial (IA).

"La migració serà clau per sostenir el mercat laboral, especialment en sectors amb escassetat de mà d'obra, però no n'hi ha prou per si sola. Hem de qualificar i requalificar al talent, autòcton i migrant, amb polítiques actives ambicioses: formació digital i tècnica, homologació àgil de títols, acreditació de competències i combatent la discriminació laboral", ha exposat el director general de la Fundació Adecco i director de Sostenibilidad de The Adecco Group, Francisco Mesonero.

En aquest sentit, s'espera que entre 2026 i 2035 arribin a Espanya 4,6 milions de persones estrangeres, de les quals aproximadament un 80% estarà en edat laboral i el 70% d'elles buscaran activament feina, és a dir, uns 2,5 milions de persones.

Aposta pel talent sènior i la incorporació de la IA

D'altra banda, Mesonero ha insistit en la necessitat d'apostar pel talent sènior, ja que representa el 35% de la població activa del país, en un context d'envelliment sense precedents. Així, ha recordat que les persones treballadores de més de 50 anys contribueixen a mitigar els efectes del dèficit de relleu generacional i a sostenir la capacitat productiva del mercat laboral. "En un país amb dèficit de relleu, discriminar per edat és un complet contrasentit: implica prescindir de més del 35% de la població activa i desaprofitar experiència i maduresa", reivindica.

Addicionalment, des d'Adecco han insistit que la IA i l'automatització poden absorbir part del buit de capacitat que deixa l'envelliment. Amb elles, la força laboral existent pot cobrir millor vacants en sectors com ara cures, logística, indústria, agricultura, administració i turisme. "La IA i l'automatització no resoldran per si soles el repte demogràfic, però sí que són palanques decisives per fer més amb la força laboral disponible", ha exposat Mesonero.