CaixaBank ha tancat el procés d'adhesió al seu pla de prejubilacions amb 610 voluntaris, que són treballadors nascuts el 1961 o abans, han assegurat fonts del banc. L'entitat va pactar a finals d'abril amb els sindicats un pla de prejubilacions voluntàries ratificat per CC.OO. i SECPB i rebutjat per UGT, així com 450 contractacions i un nou horari ininterromput de matí i tarda a 290 oficines fins a 2019.
Segons ha informat la companyia a la Comissió Nacional del Mercat de Valors (CNMV), la dotació estimada d'aquest acord és de 304 milions d'euros bruts, que s'espera dotar en el trimestre actual, mentre que l'estalvi de costos associat a aquest pla de desvinculacions s'estima en 65 milions d'euros bruts anuals.
L'acord de desvinculacions voluntàries, que s'aplicarà aquest mateix any amb sortides previstes a finals del segon i del tercer trimestre, ofereix un 70% del salari fins als 63 anys per a la generació de 1960 i anteriors- i del 68% per a la de 1961.
Estratègia d'eficiència
El conseller delegat de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, va explicar en la roda de premsa de presentació dels resultats del primer trimestre que el banc manté la seva estratègia d'eficiència d'anar adaptant la seva xarxa d'oficines i de combinar sortides de plantilla amb noves contractacions.
Al gener, CaixaBank va aplicar un pla de prejubilacions voluntàries per a empleats a partir de 58 anys (nascuts el 1959 o abans) al que es van acollir uns 350 treballadors dels 400 potencials, i va explicar que també preveia contractar, a les zones on fos necessari, perfils joves que impulsessin la renovació de la plantilla després de les desvinculacions.