El comitè d'empresa del metro de Barcelona s'ha compromès aquest dilluns a sotmetre a les assemblees de treballadors la nova proposta de mediació presentada per la Generalitat, fet que suposa una novetat en la negociació ja que l'anterior va ser rebutjada pel comitè però no es va sotmetre a votació.

El Departament de Treball ha explicat que ha presentat una proposta de mediació per intentar desencallar un conflicte que ha arribat avui a la dotzena jornada de vaga en el metro de la capital catalana. Treball ha assegurat que el comitè de vaga presentarà la proposta de mediació "a les assemblees corresponents perquè sigui valorada".

La proposta de mediació lliurada al comitè i a Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) "és el resultat d'una proposta inicial del Departament treballada intensament durant les últimes setmanes amb el comitè de vaga i que, finalment, ha estat acceptada per TMB". "A partir del lliurament d'aquesta proposta de mediació, el comitè de vaga la presentarà a les assemblees corresponents perquè sigui valorada", assegura el comunicat de la Generalitat.

El departament de treball, "com a mediador, valora l'esforç del comitè i de la direcció de TMB, demostrat en les diverses reunions que, per separat, ha mantingut diàriament en els últims quinze dies per intentar acostar posicions".

Fonts sindicals, han explicat a EFE que la proposta permet "donar sortida a tots els punts encallats la setmana passada", entre els que han citat buscar solució als torns per al servei d'atenció al client, internalitzar alguns treballs i buscar una solució als "incompliments" de pactes anteriors.

La proposta de mediació que la Generalitat va presentar el passat 31 de maig preveia, entre d'altres assumptes, la conversió de temporals en fixos de 372 persones fins a 2020, un centenar més de les ofertes per TMB, i un augment de sou també superior al plantejat per l'empresa. La Generalitat va plantejar llavors un conveni a quatre anys (2016-2019) que combina augments de sou consolidables amb el pagament de variables que no quedarien consolidats.

Per a 2016 la Generalitat oferia un 1% d'augment salarial, per al 2017 l'increment seria de l'1% en taules i un altre 1% en forma de variable; per a 2018 l'augment seria també d'un 1%, més un 1,50% com variable, i el 2019 la plantilla veuria créixer el seu sou 1,5% i tindria un 1,75% addicional com variable, i es garantiria que el salari no perdria poder adquisitiu en relació amb l'IPC.